摘要：會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)差異是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異存在的重要原因，不斷提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)，可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的能力；提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)的關(guān)鍵。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；主體素質(zhì)；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；領(lǐng)導(dǎo)者
本文擬從會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)與會(huì)計(jì)信息關(guān)系的角度，探討一下提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量需要提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)這樣一個(gè)問題。
一、會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)差異是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異存在的重要原因
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異是客觀存在的普遍現(xiàn)象，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異的產(chǎn)生是有其深刻根源的，其中會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)差異是重要原因之一。
我們應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，會(huì)計(jì)信息是會(huì)計(jì)人員工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量高低與會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)差異是直接相關(guān)的。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員在完成自己的工作任務(wù)時(shí)，總是有其不同的實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、倫理道德標(biāo)準(zhǔn)，這就反映出不同的會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)狀況。誠然，會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)狀況有其先天的生理特點(diǎn)。但是，他們的素質(zhì)可以而且應(yīng)該在后天的實(shí)踐和學(xué)習(xí)中得到發(fā)展和提高，其主觀努力程度如何，往往決定著主體素質(zhì)的高低。從會(huì)計(jì)人員主體素質(zhì)差異來分析會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異，我們可以作如下概述。
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會(huì)計(jì)人員的行為是由其思想支配的，只有正確的思想才會(huì)有正確的會(huì)計(jì)行為。如果會(huì)計(jì)人員的思想不正確，就很難保證其會(huì)計(jì)行為的客觀公正，其所制造的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就難以令人信賴。會(huì)計(jì)人員的思想覺悟程度大體上可以分為高、中、低三個(gè)層次，這種層次性差異是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異的主觀原因。要想提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必須重視提高會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)。在新的歷史時(shí)期，我們尤其要在會(huì)計(jì)人員中堅(jiān)持實(shí)事求是、講真話、講原則、講正氣等方面的教育，讓他們?yōu)楣餐睦硐牒湍繕?biāo)而奮斗。
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在我國現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的道德觀念和道德行為也存在著很大差異，既有以社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想為核心的先進(jìn)道德觀念和道德行為，也有中華民族傳統(tǒng)的優(yōu)良道德觀念和道德行為，還有歷史上遺留下來的以及西方社會(huì)滲透進(jìn)來的一些腐朽的道德觀念和道德行為。這就造成了會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)存在較大差異，比如，會(huì)計(jì)人員對(duì)于某些領(lǐng)導(dǎo)要求制造虛假會(huì)計(jì)信息，會(huì)有許多不同的表現(xiàn)：有的投其所好，有的拒絕，有的表面上服從，但事后向有關(guān)部門反映，有的等領(lǐng)導(dǎo)出了事再作交代，等等，可以說是五花八門。這說明會(huì)計(jì)人員的主體道德素質(zhì)狀況是有很大差異的，而且這幾年有大滑坡的趨勢(shì)。這已經(jīng)直接影響到了我們的經(jīng)濟(jì)體制改革和社會(huì)穩(wěn)定，產(chǎn)生了許多消極影響。大面積的會(huì)計(jì)信息虛假與會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)下降不無關(guān)系。
我們可以看到，凡是道德素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員，都具有道德自律能力，總是傳播和實(shí)踐著先進(jìn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為，并向那些腐朽的道德觀念和道德行為作斗爭。在全社會(huì)，廣泛、深入、持久地進(jìn)行社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并通過先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的道德行為去影響其他會(huì)計(jì)人員，逐步提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，在全社會(huì)形成一種良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚，對(duì)于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量無疑是十分必要的。
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我國會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)比過去已經(jīng)有了很大提高。在現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)人員的文化水平既有高層次的，也有中等層次的，還有一些低層次的，差異比較大，還不能適應(yīng)我國建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，這也是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異的主觀原因之一。因?yàn)橛行?huì)計(jì)人員本來也想把本職工作做好，但由于文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)不過關(guān)，對(duì)會(huì)計(jì)改革和新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難以全面正確理解和應(yīng)用，所制造出來的大量會(huì)計(jì)信息不符合新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求，有的甚至出現(xiàn)大量的技術(shù)性和基本原理差錯(cuò)，以至于發(fā)生某些違法、違反科學(xué)的行為還不自知，這就難免造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的低劣。誠然，文化不等于文明，有了高層次的會(huì)計(jì)人員不等于有了高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，但是會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)如果上不去，高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息是很難產(chǎn)生的，會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)的高低是會(huì)計(jì)文明的重要標(biāo)志之一。因而，提高會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是我國會(huì)計(jì)改革和發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。
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會(huì)計(jì)工作需要會(huì)計(jì)人員具有較高的專業(yè)素質(zhì)，而且還有一些共同的專業(yè)素質(zhì)要求。但是，由于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不同，在實(shí)際工作中往往會(huì)做出不同的職業(yè)判斷和選擇，造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異。有些會(huì)計(jì)人員由于專業(yè)素質(zhì)不過關(guān)，造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，甚至給經(jīng)濟(jì)管理帶來了損失。這說明，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不佳也是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異的主觀原因之一。這需要我們因勢(shì)利導(dǎo)，積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺地提高專業(yè)素質(zhì)，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供專業(yè)保障。
二、不斷提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)，可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的能力
應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，即使會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)提高了，所提供的會(huì)計(jì)信息也還會(huì)存在這樣或那樣的問題。但是，不斷提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)，有助于增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員提供高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的能力。具體地講可以提高如下能力：
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誠然，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量需要他律。但是，至關(guān)重要的還是要通過提高會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)，以增強(qiáng)自律能力。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)提高了，他們就能發(fā)揮內(nèi)因的作用，按照會(huì)計(jì)法規(guī)、制度、準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己，盡可能避免那些因主觀素質(zhì)低下而造成的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下，也會(huì)通過自律而緩解或妥善地解決各種矛盾。會(huì)計(jì)人員有了良好的素質(zhì)，形成嚴(yán)于律己、寬以待人的精神，這也有助于正確處理各種關(guān)系，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
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會(huì)計(jì)人員的理智能力既來自于實(shí)踐和學(xué)習(xí)，也來自于自身主體素質(zhì)的提高。有些會(huì)計(jì)信息質(zhì)量之所以存在問題，其重要原因就是由于某些會(huì)計(jì)人員不理智。會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)提高了，理智能力增強(qiáng)了，就能理解人，并用智慧的力量開導(dǎo)對(duì)方，也能避免不理智而導(dǎo)致自食惡果，避免因感情用事而造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下。
（三）協(xié)調(diào)能力
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異往往與會(huì)計(jì)工作中人際關(guān)系不協(xié)調(diào)有關(guān)。會(huì)計(jì)工作中存在著多方面的關(guān)系，既有上下級(jí)之間的關(guān)系，也有同級(jí)之間、相關(guān)部門之間以及與外界有關(guān)部門、個(gè)人之間的關(guān)系。理順和協(xié)調(diào)上述各種關(guān)系，就要求會(huì)計(jì)人員有較高的素質(zhì)修養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)提高了，就能夠保持心理上的平衡，協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。
