任冀波
摘要：新會計準則對職工薪酬福利的概念進行了重大的改變，大大擴展了職工薪酬的外延，并對其會計確認和核算有詳盡的規(guī)定，本文探討了在新會計準則下職工薪酬福利的會計處理。
關(guān)鍵詞：新會計準則 職工薪酬 會計處理
一、新會計準則下對職工薪酬的確認詳解
新會計準則規(guī)定了一個統(tǒng)一的基本原則：除因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償外，企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)職工提供服務的受益對象計入相關(guān)的成本或費用，并將應付的職工薪酬確認為負債。職工薪酬的確認與計量充分體現(xiàn)了配比原則。首先，企業(yè)根據(jù)配比原則，在職工為其提供服務的會計期間確認為企業(yè)的負債；其次，根據(jù)“誰受益，誰負擔”的原則，根據(jù)受益對象分別計人資產(chǎn)成本或當期費用。準則規(guī)定：①生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目；管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目；銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目；由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬。借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目；因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目；無償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，按應計提的折舊額，借記“管理費用”等科目，貸記本科目，同時借記本科目，貸記“累計折舊”科目；租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，每期支付的租金，借記“管理費用”等科目，貸記本科目；在等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負債表日，根據(jù)股份支付準則確定的金額，借記“管理費用”等科目，貸記本科目；外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵和福利基金。借記“利潤分配提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。②企業(yè)按照規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼、職工福利費等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目；企業(yè)支付工會經(jīng)費、職工教育費、社會保險費、住房公積金、租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金等，借記本科目，貸記“銀行存款”；企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。
二、新會計準則下薪酬理念上的差異
過去，我國不論是會計理論界，還是會計實踐中，只承認企業(yè)是追求利潤最大化， 而不承認職工是追求薪酬最大化。因此，在舊的會計準則中，也體現(xiàn)了這樣的理念。過去認為職工應該只講奉獻，而不應該索取，因為職工是國家的主人，主人為自己做事當然沒有可討價還價可講。所以職工的勞動所得只有工資，而福利費、社保等是企業(yè)對職工的獎勵，至于住房公積金被當作是企業(yè)和職工個人應盡的義務?；谶@樣的理念，舊會計準則的內(nèi)容、處理方法等也體現(xiàn)了自身的特點。新會計準則則不同，其充分體現(xiàn)了以人為本的理念，從理念上承認了職工是追求薪酬最大化。職工所追求的薪酬，不僅包括顯性的，如基本工資、獎金、補貼等，也包括隱性的，如福利費、醫(yī)療保險等;不僅包括當前的收人，而且包括未來的保障，如失業(yè)保險、退休保險等;不僅包括日常的生活消費，而且包括對居住追求;不僅包括追求工作自身價值的體現(xiàn)，也包括對閑暇享受的追求，如帶薪休假等。這些也是國際會計準則對職工薪酬所表達的理念。
在新會計準則中，從三方面體現(xiàn)了以人為本的理念。一是薪酬范圍廣泛化。凡是與職工個人有關(guān)的工資、福利費、保險等都當作職工應得的回報， 全部納人職工薪酬進行確認、計量和報告。二是增加了辭退福利和帶薪休假福利等項目。這是我國會計準則重大歷史性突破，也為新勞動法中有關(guān)辭退補償、帶薪休假等規(guī)定提供技術(shù)保障。三是職工福利費的賬務處理統(tǒng)一化。將原來先提后支，統(tǒng)一改為發(fā)生時按成本對象，直接列人相關(guān)成本和費用。如果會計處理與稅法規(guī)定不一致，比如超過稅法規(guī)定的14%，年末則進行應納稅所得調(diào)整，這一點，表面看是技術(shù)層次的改變，本質(zhì)上是理念上的轉(zhuǎn)變。過去先提后支，以后有沒有支出，是不是全部支出了，職工都無法知道，國家有關(guān)部門也無法監(jiān)督。企業(yè)按稅法規(guī)定提取了福利費，用足了稅法的規(guī)定，這樣可以少交所得稅。但是，如果企業(yè)提取后沒有支付在職工福利方面，而是用于其他方面，職工也沒有得到應得的回報。新會計準則中要求直接列支則不同，企業(yè)有沒有為職工支出福利費用，職工不但隨時可以知道，國家有關(guān)部門也有據(jù)可查，企業(yè)如果沒為職工支出福利費，必然要多交企業(yè)所得稅。
三、新準則下對職工薪酬的意義
（一）企業(yè)職工薪酬更加陽光化。明確了企業(yè)職工薪酬的核算范疇， 解決了近年來熱議的部分行業(yè)員工高額福利財務核算數(shù)出多門的問題。在原準則下，通過應付福利費、甚至其他應付款等變通處理，就可以使人工成本在賬面看起來并不是很高。而新準則下把幾乎所有與職工有關(guān)的支出均納入一個統(tǒng)一的科目核算，使以前分散在各個科目的人工成本得到集中反映， 將使企業(yè)的實際人工成本更加透明、一目了然。
（二）增強了企業(yè)之間人工成本的可比性，有利于中國企業(yè)走出去。中國企業(yè)參與國際競爭的機會越來越多，而制約因素也越來越多， 其中由于我國原來的人工成本計量的會計核算特色， 人工成本成為中國絕大部分反傾銷案調(diào)查的主要內(nèi)容。新準則實現(xiàn)了與國際會計準則趨同，更加全面反映企業(yè)支付的人工成本與費用。將幾乎所有的職工薪酬按受益對象處理，改變了以前只將應付工資、應付福利根據(jù)受益對象核算，而教育經(jīng)費、工會經(jīng)費及無形資產(chǎn)研發(fā)過程中發(fā)生的人工成本一律計入當期費用的做法， 有助于企業(yè)正確核算資產(chǎn)、成本或當期費用，從而提供更為可靠的成本等信息。
（三）能更全面系統(tǒng)地反映企業(yè)人工成本的構(gòu)成。由于信息披露制度的強制要求，有利于政府部門如統(tǒng)計、國資監(jiān)管、勞動社會保障部門及時獲得企業(yè)公開數(shù)據(jù)。通過對企業(yè)人工成本明細構(gòu)成數(shù)據(jù)分析， 通過類似發(fā)布行業(yè)工資水平信息，可引導優(yōu)秀人才到國家鼓勵的行業(yè)。
四、職工薪酬的會計處理舉例
在進行會計處理時，會計分錄的借方按照領(lǐng)取薪酬的職工所提供服務的受益部門。在職工提供服務的會計期間，將職工薪酬根據(jù)受益對象計入資產(chǎn)成本或當期費用（辭退福利只計入當期費用）， 貸方在職工提供服務的會計期間確認為負債。具體如下：應由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔的職工薪酬，計入存貨成本；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)成本；應由產(chǎn)品和在建工程負擔以外的其它職工薪酬，計入當期費用。而原制度是除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產(chǎn)、成本或當期費用外，其它職工薪酬則全部計入當期費用，下面舉例說明。
（一） 計入產(chǎn)品成本的職工薪酬支出對于應由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔的職工薪酬，計入存貨成本。假設結(jié)算本月應付工資如下：從事生產(chǎn)的直接生產(chǎn)工人工資50000元。管理人員的工資5000元。其賬務處理如下：
借：生產(chǎn)成本50000
制造費用5000
貸：應付職工薪酬—應付工資55000
（二） 計入資產(chǎn)價值的職工薪酬支出。對于應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，應計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。例如購入需要安裝的設備一臺，在安裝中發(fā)生應付安裝人員工資8000元。賬務處理如下：
借：在建工程8000
貸：應付職工薪酬—應付工資8000
（三） 計入費用的職工薪酬支出對于應由產(chǎn)品和在建工程負擔以外的其它職工薪酬，計入當期費用。例如按辦公室人員工資總額的一定比例， 計提辦公室人員的醫(yī)療保險10000元。賬務處理如下：
借：管理費用10000
貸：應付職工薪酬——應付社會保險費10000
五、對職工薪酬的幾點建議
（一） 建議對辭退補償作為預計負債的使用加以嚴格定義和限制，除非有確鑿證據(jù)證明企業(yè)很有可能將為可能發(fā)生的解除與職工勞動關(guān)系而產(chǎn)生現(xiàn)金流出， 否則不能作為預計負債并計入當期損益， 確鑿證據(jù)可定義為企業(yè)與職工代表大會或工會組織已達成正式的解除職工勞動關(guān)系計劃或協(xié)議。
（二） 建議增加對于企業(yè)預計支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬預計負債的確認和計量，即企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務，但并未解除勞動關(guān)系直至職工法定退休，企業(yè)承諾按期支付給這部分職工在停止服務日至法定退休日這一期間內(nèi)的每期工資，并為其按期繳納社會保險費用，此項職工薪酬己構(gòu)成企業(yè)預計負債應予以確認并計入當期損益。若企業(yè)已提取專項款項，可作為一項基金按《企業(yè)會計準則——企業(yè)年金》進行單獨核算。
（三）建議規(guī)范非貨幣福利的計量，雖然準則明確規(guī)定了非貨幣福利屬于職工薪酬的一部分。但是如何確定非貨幣福利的價值沒有統(tǒng)一的標準， 會給個人所得稅的征收帶來困難， 因此要想更加規(guī)范非貨幣福利的計量必須統(tǒng)一計量標準，才能達到恰當規(guī)范非貨幣福利的會計處理。
參考文獻：
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文章來源：財會研究 （責任編輯： xl）
