一、 職業(yè)判斷能力在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的具體表現(xiàn)。 第一, 會(huì)計(jì)核算原則是會(huì)計(jì)處理過程中應(yīng)遵循的原則, 但會(huì)計(jì)原則對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理是指導(dǎo)性的, 所涉及到的具體環(huán)節(jié)仍需依賴會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。 因此, 某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否重要, 是否影響信息使用者的決策判斷, 是否應(yīng)單獨(dú)披露, 應(yīng)視具體情況而定, 而這在很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。 第二, 會(huì)計(jì)政策是指企業(yè)在會(huì)計(jì)核算時(shí)所遵循的具體原則以及所采用的具體會(huì)計(jì)處理方法。 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則列舉了大量可供選擇的會(huì)計(jì)政策, 由于客觀經(jīng)濟(jì)的復(fù)雜性和各個(gè)企業(yè)的特殊性,會(huì)計(jì)人員必須運(yùn)用職業(yè)判斷能力恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行選擇。 企業(yè)可在允許的范圍內(nèi)對(duì)同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)采用不同的會(huì)計(jì)處理方法。 例如: 企業(yè)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的方法由企業(yè)自行確定, 可采用應(yīng)收賬款余額百分比法、 賬齡分析法、 銷貨百分比法; 發(fā)出存貨的計(jì)價(jià)方法可采用個(gè)別計(jì)價(jià)法、 先進(jìn)先出法、 加權(quán)平均法、 移動(dòng)平均法; 存貨跌價(jià)準(zhǔn)備、 短期投資跌價(jià)準(zhǔn)備可按單項(xiàng)、 分類或總額三種方法計(jì)提; 固定資產(chǎn)折舊可選擇采用平均年限法、工作量法、 年數(shù)總和法和雙倍余額遞減法計(jì)提; 固定資產(chǎn)的后續(xù)支出是否予以資本化或是費(fèi)用化, 要視流入企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益是否超過了原先; 建造合同收入的確認(rèn)可采用完成合同法、 完工百分比法; 外幣會(huì)計(jì)報(bào)表的折算方法可采用現(xiàn)行匯率法、 時(shí)態(tài)法或其他方法; 借款費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理應(yīng)根據(jù)資本化條件判斷是否予以資本化; 企業(yè)所得稅會(huì)計(jì)處理可采用應(yīng)付稅款法、 納稅影響法, 在納稅影響法下可選擇論文格式遞延法或債務(wù)法; 編制合并報(bào)表時(shí), 母公司與子公司會(huì)計(jì)年度不一致的會(huì)計(jì)處理原則以及合并范圍的確定原則等等。第三, 會(huì)計(jì)估計(jì)是指企業(yè)對(duì)不確定的交易或事項(xiàng)以最近可利用的信息為基礎(chǔ)所作的判斷。在會(huì)計(jì)工作中, 經(jīng)常需要利用最新信息對(duì)具有結(jié)果不確定性的交易或事項(xiàng)作出判斷, 對(duì)未來事項(xiàng)是否發(fā)生及發(fā)生時(shí)間和影響予以估計(jì)入賬。常見的估計(jì)的項(xiàng)目有: 壞賬、 或有損失、 固定資產(chǎn)折舊年限與凈殘值、 無形資產(chǎn)和待攤費(fèi)用的攤銷期限等等。 這些項(xiàng)目必須通過會(huì)計(jì)人員合理預(yù)測(cè)與推斷加以確認(rèn)、 計(jì)量, 才能使會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)地反映企業(yè)的狀況, 其確認(rèn)、 計(jì)量的合理準(zhǔn)確與否很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力。
二、 提高職業(yè)判斷能力的途徑。第一, 轉(zhuǎn)變思想觀念, 增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)。 面對(duì)新形勢(shì)的要求, 會(huì)計(jì)人員要轉(zhuǎn)變觀念,提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷必要性和重要性的認(rèn)識(shí), 更新思維方式, 增強(qiáng)職業(yè)判斷意識(shí)。第二, 加強(qiáng)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí), 實(shí)行終身教育制。做一名合格的會(huì)計(jì)人員, 必須具備優(yōu)化的知識(shí)結(jié)構(gòu); 必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)、 審計(jì)、 統(tǒng)計(jì)、 稅收、 計(jì)算機(jī)技術(shù)等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí); 必須樹立“ 活到老, 學(xué)到老” 的思想, 不斷地向書本學(xué)習(xí)、 向社會(huì)學(xué)習(xí)。尤其是要做好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作, 使會(huì)計(jì)人員對(duì)與本職工作相關(guān)的理論知識(shí)有廣泛的理解, 通曉企業(yè)管理、 會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、 稅收法規(guī)等知識(shí), 增強(qiáng)職業(yè)判斷能力。第三, 開展學(xué)術(shù)交流, 加強(qiáng)實(shí)踐訓(xùn)練, 提高職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力必須通過不斷訓(xùn)練、 實(shí)踐, 長期積累才能形成。作為一個(gè)高水平的會(huì)計(jì)人員, 除了具備一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較高的理論素質(zhì)外, 還要善于實(shí)踐。積極開展學(xué)術(shù)交流, 在實(shí)踐中學(xué)會(huì)分析、 判斷、 綜合、 總結(jié), 養(yǎng)成一種良好的思維習(xí)慣。只有通過持續(xù)不斷的訓(xùn)練、 實(shí)踐, 會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力才會(huì)形成, 并不斷提高。第四, 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制體系。有效的內(nèi)控制度及措施, 可以降低會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的風(fēng)險(xiǎn)。例如: 內(nèi)控體系的設(shè)計(jì)要使會(huì)計(jì)人員便于熟悉企業(yè)組織的不同部門和業(yè)務(wù)流程, 真正參與企業(yè)經(jīng)營管理, 對(duì)企業(yè)具體業(yè)務(wù)和所處的市場環(huán)境有較深的了解, 其作出的職業(yè)判斷才是完整的、 準(zhǔn)確的; 在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)中增設(shè)專門的財(cái)務(wù)分析部門或崗位, 建立對(duì)重大的不確定事項(xiàng)集體決策制度, 防止因個(gè)體的局限性而造成的失誤; 由企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)決策中心對(duì)不確定事項(xiàng)進(jìn)行分析、 研究、 判斷, 多渠道采集信息, 按程序規(guī)范操作, 確定多個(gè)方案的比較及優(yōu)選, 提供給企業(yè)管理層決策等。 第五, 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育。 加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育, 是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的重要保證, 它不僅約束和調(diào)整會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為, 而且約束和調(diào)整會(huì)計(jì)人員的行為動(dòng)機(jī)和內(nèi)心世界。會(huì)計(jì)人員作為特殊的行業(yè)人員, 既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì), 也要有較強(qiáng)的政策觀念和職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員在作出職業(yè)判斷時(shí)論文格式, 應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正。牢固樹立“ 誠信為本, 操守為重, 堅(jiān)持準(zhǔn)則, 不做假賬” 的職業(yè)道德風(fēng)尚, 保證會(huì)計(jì)政策的選擇、 經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的判斷客觀公正, 不偏不倚。綜上所述, 在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布之后, 對(duì)會(huì)計(jì)人員來講不僅是對(duì)已有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的更新, 更是在原來以制度為主體的會(huì)計(jì)核算體系下, 習(xí)慣于按章操作完成會(huì)計(jì)核算工作的思維方式的變更, 原有的思維方式已不能適應(yīng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則改革的現(xiàn)實(shí)。新準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理有很多原則性的規(guī)定, 相當(dāng)多的內(nèi)容都要求通過會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷來解決具體的會(huì)計(jì)處理問題, 提升會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力, 是企業(yè)在新形勢(shì)下財(cái)務(wù)工作的重中之重。
