1不能把“等價交換”引入到企業(yè)的黨內(nèi)生活和日常工作管理中
在商品經(jīng)濟(jì)社會里,人們遵循的原則是物有所值,“等價交換”,這是商品生產(chǎn)者、經(jīng)營者和消費(fèi)者的行為規(guī)范。黨員的生活準(zhǔn)則是黨員干部的行為規(guī)范,其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)就是全心全意為人民服務(wù),黨員干部的立言行事都看職工群眾滿意與否,高興與否,答應(yīng)與否。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的今天,建設(shè)社會主義精神文明,構(gòu)建和諧文明小康社會是非常重要的,每一個黨員干部特別是年輕的企業(yè)管理干部都要認(rèn)真把握好這兩者之間的關(guān)系?，F(xiàn)在,企業(yè)管理中存在著****現(xiàn)象,都與等價交換原則滲透到企業(yè)的日常管理和黨內(nèi)生活密切相關(guān)。“不給錢不辦事,給錢亂辦事”,這種現(xiàn)象如果不能得到有效的遏制,企業(yè)的日常管理和黨內(nèi)生活都會被搞亂,黨員管理人員的職業(yè)道德也就無從談起,甚至?xí)斐烧麄€風(fēng)氣、道德的敗壞,從根本上動搖企業(yè)的文明發(fā)展。年輕的企業(yè)管理人員正處于向上成長時期,思維活躍,觀念更新快,更要十分警惕****行為,應(yīng)積極投身到“實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀中去”,提高自己的政治敏銳力和政治鑒別力,防止把等價交換原則用錯了地方。
2不能把經(jīng)濟(jì)趨利看作是唯一的要求
市場經(jīng)濟(jì)是利益經(jīng)濟(jì),我們要承認(rèn)人們通過正當(dāng)?shù)纳鐣緩阶非笞约豪娴牡赖潞侠硇?。社會主義道德應(yīng)該通過誠實(shí)勞動,改善管理、依靠科技進(jìn)步的手段來謀求利益。但是,我們的黨性和我們國家的社會性質(zhì)決定了企業(yè)年輕管理人員不能把自己的生活目的和意義僅僅局限于對物質(zhì)利益的追求,不能因?yàn)樽非笪镔|(zhì)利益而引發(fā)道德失范和秩序混亂?！皞}廩實(shí)而知禮節(jié)”,社會主義精神文明要求以及和諧社會的要求都是在尊重個人利益的同時,在全社會大力提倡奉獻(xiàn)精神,而年輕管理人員應(yīng)在這一方面走在前面,成為表率。
3不能把損人利己當(dāng)作正常的競爭手段
現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,“競爭原則”不僅對經(jīng)濟(jì)生活是一個巨大的推動力,而且培養(yǎng)了人們奮發(fā)向上的積極進(jìn)取精神。把“公平競爭”的原則引入道德規(guī)范,無疑是道德領(lǐng)域里的巨大進(jìn)步。但是,我們必須看到,競爭有正當(dāng)與不正當(dāng)之分,正當(dāng)?shù)母偁幙梢援a(chǎn)生積極的效果,促使人們努力發(fā)揮自身潛力,推動社會主義生產(chǎn)力的進(jìn)步;不正當(dāng)競爭則引發(fā)了許多非道德的傾向,如現(xiàn)在社會上有的企業(yè)管理人員為了一己私利而損人利己,利用一切機(jī)會,采取種種手段,打擊別人,抬高自己,甚至不惜雇傭殺手置他人于非命,還美其名曰“競爭”。這種現(xiàn)象值得我們警惕和深思。社會主義道德鼓勵的是正當(dāng)競爭,并建立起正當(dāng)競爭的規(guī)則和規(guī)范。我們必須明白,損人利己已不是競爭,而是道德敗壞。年輕的企業(yè)管理人員必須積極地同一切損人利己的行為和思想作斗爭。這樣,我們才能在公平競爭的基礎(chǔ)上建立起一個良好的工作環(huán)境,良好的成長、成才環(huán)境,我們才能為自己所從事的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),并在這一過程中實(shí)現(xiàn)我們的人生價值。
