隨著國家經濟的不斷發(fā)展，建筑市場也得到了空前的繁榮，因而，建安企業(yè)也要跟著形勢不斷的進步。這就要求建安企業(yè)的會計也要不斷地自我增值，才能適應時代的變化。為了更好地向前發(fā)展，建安企業(yè)推行會計電算化就成了必然的趨勢了。
對于建安企業(yè)推進會計電算的過程中，筆者認為有幾個方面是值得思考的。
一、 對于會計電算化人才的重點培養(yǎng)
(一)提高建安企業(yè)員工之間的交流與溝通
在一個企業(yè)內部只有員工之間得到充分的溝通后，才能使工作進行得更加有條不紊。同樣，在建安企業(yè)更好地推進會計電算化就要加強會計人員和軟件開發(fā)人員之間的交流與溝通。因為，對于企業(yè)的會計人員來說本單位的業(yè)務情況、會計核算、財務管理等工作比較熟悉，對本企業(yè)實施會計電算化所要達到的效能和目的比較清晰。然而，由于自身專業(yè)技術水平的限制，在軟件開發(fā)方面較為薄弱，不了解如何通過程序的設計來解決會計上的問題。對于企業(yè)的軟件開發(fā)人員來說如何編寫計算機程序開發(fā)軟件等工作比較熟悉，但是對財務運作過程很不了解。這樣，建安企業(yè)在如何自行研發(fā)有針對性的財務專業(yè)軟件進行電算化核算時，就必須要加強財務人員和軟件開發(fā)人員之間的溝通與合作。
由于建安企業(yè)是以承接建筑、安裝工程為主的。成本核算是根據建造合同立項的，而且有些工程工期較長。這就更加要求軟件開發(fā)人員和財務人員之間的溝通與合作，更好地針對建安行業(yè)特點和企業(yè)實際業(yè)務、具體的會計核算要求、財務管理的需要，進行反復討論，最終確定財務軟件的程序設計方案，避免以后使用上的不便導致軟件頻繁的修改，確保企業(yè)會計電算化工作的正常進行。
有一些建安企業(yè)選擇商業(yè)軟件進行電算化核算，這樣要滿足會計核算和其他管理部門（例如工程預結算、工資管理等）之間的有機結合，同樣要求會計人員和其他各部門人員之間的溝通與交流，使得企業(yè)的管理更加有序的進行。
(二)提高財會人員的素質
要想從最根本的方面來推動企業(yè)會計電算化的良好發(fā)展，就必須得提高財會人員的業(yè)務綜合素質和其自身的道德素質。
對于會計工作來說，會計電算化是一項新增的工作和內容，它為會計人員提出了更高的要求。會計電算化的前提條件是會計人員要有過硬的會計專業(yè)知識以及規(guī)范的業(yè)務處理程序，所以，提高會計人員的業(yè)務綜合素質、職業(yè)道德素質刻不容緩。在
建安企業(yè)推進會計電算化的過程中，會計人員要不斷地更新自身的知識結構，提高職業(yè)判斷能力，確保會計工作規(guī)范有序地進行。同時，應積極學習會計電算化知識，掌握電子計算機的其他相關應用軟件知識，提高電子計算機的操作能力。除此以外，會計人員要與軟件開發(fā)人員進行溝通與合作，對電子計算機軟件進行日常的維護，防止電算化過程中數據失誤或丟失等情況的出現。
會計電算化的應用，就是要把會計人員培養(yǎng)成為既憧會計業(yè)務又憧計算機知識的復合型人才，為企業(yè)盡快建立高效的會計信息系統創(chuàng)造條件。
(三)新老力量的結合
在推進企業(yè)會計電算化的過程中，對于建安企業(yè)來說選拔和組建骨干隊伍非常重要，特別是吸收高校會計電算化畢業(yè)新生更是非常重要，因為他們是企業(yè)的新生力量，同時也是企業(yè)未來發(fā)展的中堅力量，是企業(yè)未來的希望。但是，企業(yè)在選拔新生力量的同時，還應該注意對原有會計人員業(yè)務綜合能力的培養(yǎng)。這樣，將企業(yè)里的新老力量進行充分的結合，促進企業(yè)會計電算化工作的進展。
建議實施電算化的建安企業(yè)，根據實際情況進行會計電算化方面的人材培養(yǎng)，選拔具有一定計算機知識的會計業(yè)務骨干到高校進修計算機專業(yè)，這些業(yè)務骨干有著豐富的經驗，對企業(yè)的經營管理、工程成本核算、其他業(yè)務部門之間的溝通等非常熟悉，能夠扎扎實實地為企業(yè)發(fā)展作出努力。通過培訓使他們具有較高計算機應用與維護能力，熟知財務軟件知識。同時，企業(yè)內部也要開展不定期的培訓活動，帶動其他會計人員綜合素質的提高。必然會提高了企業(yè)會計電算化應用水平。
二、對會計軟件功能的完善
(一)對于會計軟件的選擇、使用和維護
會計軟件的應用是一個企業(yè)推進會計電算化的必須的條件，整個電算化會計信息系統是在會計軟件的支持和控制下進行工作的，所以必須要確保會計應用軟件的安全才能保證企業(yè)會計電算化的良性發(fā)展。
在選擇會計應用軟件時，應該選擇已經通過財政部門測評的會計軟件。財政部門對這類軟件進行了較全面的功能測試，能夠保證會計核算工作的合法性、準確性，以及會計信息的真實性、有效性。并且，這類軟件的開發(fā)公司具備較強大的技術支持，對于技術培訓、軟件維護、版本更新等售后服務方面比較健全，保證會計軟件具有實用性。
在會計軟件的使用和維護過程中，應注意防范會計軟件應用的風險。建立健全會計軟件使用和維護的申請、審批、監(jiān)督、驗收制度。軟件修改和維護由分管領導審批，在有關人員的監(jiān)督下進行，并要做好維護記錄，維護完畢必須經過會計部門測試方可驗收，并提交驗收報告；維護申請、維護記錄、驗收報告須存檔保管，避免會計軟件被非法修改、刪除。
(二)改善提高軟件的功能
會計應用軟件隨著經濟的飛速發(fā)展也在不斷的更新和完善，但是總體來說目前的會計應用軟件還是不能夠完全滿足企業(yè)管理需要的，這是企業(yè)推進會計電算化要面臨的一個
問題。
所以，就必須要提高軟件管理信息系統的功能，
為了適應建安企業(yè)的管理要求，使企業(yè)更好地在建筑市場上立足，必須加強會計應用軟件與其他工程管理軟件的對接，讓經營管理者更直觀地了解各項工程的狀況。這就要加強財務軟件的應用能力，在保證會計電算化安全正常運作的情況下，建立一些數據轉接功能，令企業(yè)內部信息溝通更靈活。
三、會計電算化的規(guī)范管理
(一)加強會計電算化工作的組織管理
在建安企業(yè)內部加強會計電算化工作的組織管理，將會有效的促進會計電算化的良性發(fā)展。如：通過實施崗位責任制，將會大大保證企業(yè)的工作效率，進一步推進企業(yè)的會計電算化工作。
在企業(yè)內部實施崗位責任制，明確會計人員的崗位，分設基本會計崗位和電算化崗位，其中：基本會計崗位分為會計主管、出納、核算、稽核和檔案人員等；電算化會計崗位則分為操作員、維護人員、直接管理人員和會計軟件人員。兩種工作崗位人員之間不得兼任，且分工科學，責任明確。同時，企業(yè)還要明確軟件開發(fā)人員、維護人員不能兼任操作員。
實施崗位責任制，各崗位都得到一定的授權，并用密碼控制，防止非法操作，越權操作。這樣各崗位人員互相制約和內部牽動，能防止違法行為的發(fā)生并能及時的發(fā)現錯誤。
(二)建立和完善電算化管理制度
不管在哪里嚴格的管理制度將會大大的保障企業(yè)的經濟效益，所以要想實現企業(yè)推進會計電算化的工作，增加企業(yè)的經濟效益，就必須要建立和完善一套嚴格的財務電算化管理體系。
隨著現代化管理的進一步深入，現代網絡科技的高速發(fā)展，建安企業(yè)還必須建立與之相適應的電算化網絡管理系統，以適應新形勢的發(fā)展。
只有建立和完善電算化管理制度，才能確保會計信息的真實完整，同時令企業(yè)的內部控制更趨完整。這是建安企業(yè)就更能立足于現代化的建筑市場所必須的。
通過以上的幾點我們可以發(fā)現，建安企業(yè)在推進會計電算化的道路上，首先，要根據企業(yè)自身的特點，管理的要求明確各崗位的工作職責和權限；再次，要培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的高端計算機人才和會計人才，提高財務人員的業(yè)務綜合素質和道德素質。其次，要建立和完善財務電算化管理的相關制度。并且通過對其他企業(yè)成功經驗的借鑒，不斷的總結和進步，一定可以在企業(yè)里推進會計電算化的工作。使企業(yè)進入現代化管理當中.
