必須對國有企業(yè)經營者薪酬進行調控
人力資源社會保障部今日在其網站上刊登了中國人民大學公共管理學院院長董克用教授的文章“規(guī)范收入分配秩序的重要舉措”。董克用在這篇文章中詳細闡述了關于中央企業(yè)負責人薪酬管理的四項內容，指出國有企業(yè)經營者的薪酬，政府必須要調控。
文章中寫到，人們關注已久的規(guī)范國有企業(yè)負責人薪酬的文件，《關于進一步規(guī)范中中央企業(yè)業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》(以下簡稱《意見》)近日下發(fā)，這是我國現階段規(guī)范收入分配秩序一系列政策中的一個重要舉措，有著深遠的意義。
文章認為，這一政策有幾個特點：第一，明確了調控中央企業(yè)經營者薪酬的政策導向。
第二，明確了對中央企業(yè)經營者薪酬管理的政策目標。
第三，界定了中央企業(yè)經營thldl.org.cn者薪酬結構，明確了中央企業(yè)經營者薪酬水平的決定機制。
第四，導入了整體薪酬概念。
文章還指出，需要強調的是，由于中央企業(yè)涉及許多不同行業(yè)，因此《意見》中確定的政策還需要各行業(yè)和部門結合自己的情況予以落實，并且，需要在落實中創(chuàng)造和探索具體的規(guī)則和方法?？傊?，我們可以期望，通過《意見》的有效實施，能夠加強對中中央企業(yè)業(yè)負責人薪酬管理，使中中央企業(yè)業(yè)負責人薪酬做到結構合理、水平適當、管理規(guī)范。能夠進一步調動企業(yè)經營者的積極性，保證中央企業(yè)在國家發(fā)展戰(zhàn)略中發(fā)揮其應有的作用。
