【摘 要】
【摘要】 本文從內部控制的實質入手，對內部控制的目標、范圍及應用等進行了拓展和深入探討，并提出了相應的對策，希望能夠促進我國企業(yè)內部控制向更規(guī)范、更健康的方向發(fā)展。
【關鍵詞】 內部控制 風險評估 企業(yè)管理制度 認證體系
一、企業(yè)內部控制目標的完善
2008年6月，五部委聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》規(guī)定，內部控制的目標是合理保證企業(yè)經營管理合法合規(guī)、資產安全、財務報告及相關信息真實完整，提高經營效率和效果，促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。該規(guī)范中的內部控制目標是從企業(yè)和政府的角度定義的，立足于整個社會。從發(fā)展來看，筆者認為內部控制的目標應增加企業(yè)社會責任。
企業(yè)是推動經濟社會發(fā)展的重要力量，承擔社會責任是時代對企業(yè)提出的具體要求。2008年1月，國務院國資委發(fā)布了《關于中央企業(yè)履行社會責任的指導意見》。2010年，國資委又要求央企在三年內都要發(fā)布社會責任報告。同時，質量管理體系、健康、安全與環(huán)境管理體系等都要求企業(yè)主動履行社會責任，以保障產品質量、食品安全、人身健康和環(huán)境治理，提高核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。
