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【摘　　要】


　　【摘要】 本文分析了企業(yè)家人力資本、管理型人力資本、專(zhuān)業(yè)型人力資本對(duì)企業(yè)價(jià)值優(yōu)勢(shì)提升產(chǎn)生的影響，并提出了提升企業(yè)價(jià)值優(yōu)勢(shì)的措施，以期為有關(guān)方面提供參考。
　　【關(guān)鍵詞】 人力資本 企業(yè)價(jià)值優(yōu)勢(shì) 企業(yè)行業(yè)類(lèi)型 企業(yè)環(huán)境不確定性

　　 一、人力資本影響企業(yè)價(jià)值優(yōu)勢(shì)提升的理論分析
　　1. 理論假設(shè)。企業(yè)人力資本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)引進(jìn)、教育、培訓(xùn)以及“干中學(xué)”等投資方式形成的凝結(jié)于企業(yè)全體員工身上并能夠投入到價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值實(shí)現(xiàn)活動(dòng)中的知識(shí)、技能和體能等價(jià)值存量的總和。基于人力資本在企業(yè)價(jià)值活動(dòng)中的作用，本文將企業(yè)人力資本分成企業(yè)家人力資本、管理型人力資本和專(zhuān)業(yè)型人力資本三類(lèi)。