摘 要】
【摘要】 現(xiàn)行會計準則基本實現(xiàn)了與國際會計準則的趨同，與此同時也對會計職業(yè)判斷提出了更高的要求。然而，現(xiàn)行會計準則并沒有給定職業(yè)判斷的標準，因此研究如何對會計職業(yè)判斷績效進行評價具有深刻的理論和現(xiàn)實意義。本文在分析會計職業(yè)判斷績效影響因素的基礎上構建了基于模糊綜合評判法的會計職業(yè)判斷績效評價指標體系，并通過實例分析驗證了會計職業(yè)判斷績效評價指標體系的可行性。
【關鍵詞】 會計職業(yè)判斷 會計職業(yè)判斷績效 模糊綜合評判法
一、文獻回顧
國外關于會計職業(yè)判斷的研究最早可以追溯到20世紀80年代。Michael Gibbins（1984）引入了包括人、動因和責任三個組成要素的模型來論證職業(yè)判斷過程中有關會計人員或審計師心理的理論。Michael Gibbins和Alister K.Mason（1988）就職業(yè)判斷的質量以及缺乏引導等方面給予關注。Robert Libby和Joan Luft（1993）認為會計職業(yè)判斷績效在會計環(huán)境中的決定因素是能力、知識、動機和環(huán)境。Paul J. Herz和Joseph J. Schultz.Jr.（1999）研究程序性知識和認知性知識在執(zhí)行會計計劃時的作用。而在我國，對會計職業(yè)判斷的研究主要是從會計職業(yè)判斷的內涵、特征、存在的原因、影響因素、制度以及會計職業(yè)判斷績效方面進行研究。
