【文章摘要】
科學發(fā)展觀是指導發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是我國經(jīng)濟社會發(fā)展必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想，是我們在實際工作中必須遵循的重要指導方針。科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。隨著煤礦企業(yè)逐步向著科學化、現(xiàn)代化走入各行業(yè)的領先位置，煤礦企業(yè)工資管理系統(tǒng)也成了公司管理的一個重要內(nèi)容，是一種典型的管理系統(tǒng)，其開發(fā)主要包括后臺的數(shù)據(jù)庫的建立、維護以及前端的相應應用程序的開發(fā)兩個方面的內(nèi)容，系統(tǒng)的建立和維護主要要求其管理數(shù)據(jù)的系統(tǒng)性、規(guī)范性、自動性等特點，而前臺的應用程序開發(fā)則要求做到各項功能要完備、操作要簡便、易學易用等特點。
【關鍵詞】
控件；窗體；企業(yè)工資管理系統(tǒng)；數(shù)據(jù)庫；MIS
綜合上述各項要求，本文首先分析了企業(yè)工資管理系統(tǒng)的應用現(xiàn)狀，闡述了本工資管理系統(tǒng)的開發(fā)目的，通過對數(shù)據(jù)庫技術的現(xiàn)狀與發(fā)展，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的選擇原則，系統(tǒng)開發(fā)工具的選擇一系列問題的分析確定了系統(tǒng)的開發(fā)平臺。接著闡述了MIS系統(tǒng)基本理論，并在此理論指導下，詳細給出了從工資管理系統(tǒng)分析到總體詳細設計與實現(xiàn)及測試的各個環(huán)節(jié)，最后對本系統(tǒng)作了客觀評價指明了系統(tǒng)的現(xiàn)實意義，缺點以及系統(tǒng)的升級方向。利用其能快速地構建各類對象，特別是數(shù)據(jù)窗口這一能方便而簡潔操縱數(shù)據(jù)庫的最具特色的智能化控件，在短時間內(nèi)快速建立起系統(tǒng)的原型，然后再對原型不斷地根據(jù)需要進行修正和改進，直到形成用戶滿意的可行系統(tǒng)為止。
1 企業(yè)工資管理系統(tǒng)概述
1.1系統(tǒng)的主要功能
企業(yè)工資管理系統(tǒng)的主要任務是用計算機對各種工資信息進行日常的管理，如查詢、修改、增加、刪除以及存儲等，迅速準確地完成各種工資信息的統(tǒng)計計算和匯總工作，快速打印出工資報表，針對系統(tǒng)服務對象的具體要求，設計了企業(yè)工資管理系統(tǒng)。企業(yè)工資管理系統(tǒng)主要有以下幾大功能：
（1）對單位人員的變動進行處理。一個單位的職工不會是一成不變的，總是在不斷的變化：有調(diào)出、有調(diào)入、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動。因此，設計系統(tǒng)是應考慮到這些情況。
（2）對職工的工資進行計算、修改。可以對職工的工資檔案進行個別、部分和批量修改，同時，能對各職工的工資進行計算，即計算應發(fā)金額、應扣金額及實發(fā)金額等。
（3）查詢統(tǒng)計功能。要求即可以單項查詢，比如查看某個職工的工資情況等；也可以多項查詢，比如某部門工資數(shù)在某一范圍的職工的工資情況等。
（4）報表打印功能。每月發(fā)放工資時，要求能夠打印本月的工資表、隨工資發(fā)給每個職工的工資條以及工資統(tǒng)計表。
1.2方法概要
本工資管理系統(tǒng)是采用面向對象的程序設計思想進行編制的，整個系統(tǒng)由若干個表單、類、報表以及一個主菜單組成，有項目管理器統(tǒng)一管理全部程序的編寫和調(diào)試。用戶可以通過主菜單或總表單調(diào)用系統(tǒng)的各項功能。
（1）面向對象設計不再是單純的從代碼的第一行一直編到最后一行，而是考慮如何創(chuàng)建類和對象，利用類和對象來簡化程序設計，并提供代碼的封裝和可重用性，便于程序的維護與擴展。
（2）所謂的對象是一種抽象的名稱，用來對應實現(xiàn)世界存在的“東西”。一個窗口、一個按鈕、一個菜單都可視為一個對象，而按鈕對象、菜單對象、又會出現(xiàn)在窗口對象中，因此按鈕對象、菜單對象便是窗口的組件之一。對象內(nèi)部的數(shù)據(jù)是不能隨意更改的，必須由外部向其傳遞信息，再由對象按其方法加以處理。用戶無需知道其任何細節(jié)，操作是封閉的，對象之間能通過函數(shù)調(diào)用相互通信。
（3）類可視為一個產(chǎn)品模具、一個模塊。在面向對象設計中，類是對象的原型，是對象的制作器。類的概念是面向對象程序設計最重要的特征。所謂類，是指由數(shù)據(jù)結構及其相關操作所形成的集合，描述該類任一對象的共同的行為特征，是對一組性質相同的對象的程序描述，概括了對象的共同性質和數(shù)據(jù)。
（4）面向對象設計的核心是類的設計。例如：可以定義一個“工資查詢表單”類，該類中可以定義查詢的姓名、年齡、工資等等信息，則以此類為原型可以設計出眾多的“工資查詢表單”類的對象實例，這些實體都具有類中所定義的特征。
（5）設計的工資管理系統(tǒng)也是建立在一系列類基礎之上的，其編程的思想是：先根據(jù)一定的需要創(chuàng)建一系列的子類或直接調(diào)用vfp提供的基類，編制程序時，由這些類派生出相應的對象，所派生出的對象繼承了其父類所有的功能，而且具有很好的封裝性，這樣就可利用派生出的對象像搭積木一樣來設計自己的程序。打個比方，就比如要制造一臺機器，首先要制造各種零件的模具，然后用制造好的模具生產(chǎn)出所需的零件，所有這些做完后，剩下的就只是如何把這些零件組裝起來，這樣一臺機器就很容易制造出來了。實際編程也是如此。每個表單都是由一定數(shù)量的對象按某一種方式組合在一起的，程序編制的核心是類的設計。
1.3工資管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀
（1）企業(yè)工資管理的應用現(xiàn)狀
隨著我國國民經(jīng)濟建設的蓬勃發(fā)展和具有中國特色的社會主義市場經(jīng)濟體制的迅速完善，各個行業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務質量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴峻的挑戰(zhàn)，對企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質服務上都提出更高的要求。建設一個科學高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的必由之路。企業(yè)內(nèi)部財務管理是該企業(yè)運用現(xiàn)代化技術創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟效益的主要因素之一。煤礦工資管理作為企業(yè)內(nèi)部的一種財務管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每一位職工的具體實際情況也不盡相同，各項工資條款的發(fā)放，如果沒有一個完整的管理系統(tǒng)來進行管理，那么勢必會給管理人員帶來種種麻煩，因此類似工資管理系統(tǒng)之類的財務軟件的開發(fā)勢在必行。
（2）管理系統(tǒng)開發(fā)的目的
本系統(tǒng)開發(fā)的主要目的就是要使煤礦企事業(yè)單位工資管理實現(xiàn)計算機管理，使管理員能夠有序的管理每一位職工的各項工資條款的發(fā)放以及員工個人臺帳的生成，使企業(yè)運用現(xiàn)代化技術創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟效益。
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2 系統(tǒng)平臺的選用
2.1數(shù)據(jù)庫技術的現(xiàn)狀與發(fā)展
數(shù)據(jù)庫是60年代末出現(xiàn)的一門計算機軟件技術，到現(xiàn)在雖然只有四十多年的歷史，但在理論和時間上都得到了和很大的發(fā)展?，F(xiàn)在，數(shù)據(jù)庫是數(shù)據(jù)處理的主要工具，是管理信息系統(tǒng)（MIS）的核心部分。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是當今計算機信息系統(tǒng)的核心，是計算機技術和應用發(fā)展的關鍵。傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)旨在處理永久、穩(wěn)定的數(shù)據(jù)，強調(diào)維護數(shù)據(jù)的完整性、一致性。
數(shù)據(jù)庫理論與技術的發(fā)展極其迅速，其應用日益廣泛，在當今的信息社會中，它幾乎無所不在。以關系型為代表的三大經(jīng)典（層次、網(wǎng)狀、關系）型數(shù)據(jù)庫在傳統(tǒng)的（商務和管理的事務型）應用領域獲得了極大成功。計算機世界報社與IBM公司聯(lián)合舉辦了21世紀數(shù)據(jù)庫技術發(fā)展專家研討會。IBM DB2的創(chuàng)始人Donald Haderle先生與國內(nèi)著名數(shù)據(jù)庫專家，就下世紀數(shù)據(jù)庫發(fā)展的趨勢、數(shù)據(jù)庫領域革命性的突破、IBM DB2的應用、數(shù)據(jù)倉庫的實施、我國數(shù)據(jù)庫技術和應用的現(xiàn)狀及趨勢、我國數(shù)據(jù)庫用戶的需求等問題，進行了廣泛而深入的討論。
2.2數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的選擇原則
1）數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)采用易于集成的，開放的技術。
2）產(chǎn)品質量優(yōu)異，可行性高，適于長期運行，能支持關鍵應用。
3）數(shù)據(jù)安全，保安型高。
4）能提供分布式數(shù)據(jù)庫功能。
5）支持多種開發(fā)環(huán)境，軟件開發(fā)容易。
6）擴充性和升級能力強。
2.3系統(tǒng)開發(fā)工具的選擇
現(xiàn)在市場上有很多管理系統(tǒng)的開發(fā)工具，如：Visual basic、delphi、ASP等等，數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具又有很多種，如：Access，SQL Sever，Oracle等等。這些都是很出色的管理信息系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫的開發(fā)工具。不過Visual foxpro6.0有著以下幾項特點：
Visual foxpro是microsoft公司推出的全新的pc平臺關系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。它具有強大的性能、無與匹敵的速度、完整而豐富的工具、及其友好的圖形用戶界面、簡單得數(shù)據(jù)存取方式、良好的兼容性、獨一無二的跨平臺特性及真正的可編譯性，是系統(tǒng)成為目前最快、最完美的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。不但兼容早期的dbase以及foxbase各種版本，同時還提供了許多基于windows的嶄新功能。Visual foxpro作為具有windows95兼容標志的應用軟件，具有快速開發(fā)應用程序、面向對象和客戶機/服務器的強大功能，它是多年來出現(xiàn)在關系數(shù)據(jù)庫方面最重要的產(chǎn)品。
3 MIS系統(tǒng)基本理論
MIS系統(tǒng)的概念，管理信息系統(tǒng)（Management Information System，簡稱MIS）是一個由人、計算機等組成的能進行信息收集、傳遞、存儲、加工、維護和使用的系統(tǒng)。
管理信息系統(tǒng)按照其名稱進行基本概念分解，可分為管理、信息和系統(tǒng)三個部分，事實上MIS正是在這三個科學領域的基礎上發(fā)展起來的。信息反映著客觀事物，信息以數(shù)據(jù)、文字、符號、聲音和圖象等各種不同的形式表示出來。這些形式經(jīng)過轉換都可以輸入到計算機中，在管理信息系統(tǒng)中信息是管理的對象。數(shù)據(jù)是一組表示數(shù)量，行為和目標的非隨機的可兼?zhèn)涞姆?，它可以是字母，?shù)字或其他符號，如*，%，也可以是圖象，聲音或者味道，數(shù)據(jù)項可以按使用的目的組織數(shù)據(jù)結構管理的含義一般說來就是計劃、組織、領導和控制的活動。利用已有的和可以爭取到的各種資源，在實現(xiàn)其目標的過程中，所應用的一切思想、理論和方法就構成了管理的主要內(nèi)容。系統(tǒng)是為了某種目標而將一些部件有機地結合的一個整體。一個大系統(tǒng)還可以分成若干個子系統(tǒng)，各子系統(tǒng)又可以有它自己的組成部件。
總之，管理信息系統(tǒng)是一個綜合性的概念，而且它還在不斷地發(fā)展著。
4 企業(yè)工資管理系統(tǒng)分析
4.1系統(tǒng)目標
本系統(tǒng)要對企業(yè)工資管理的日常的工資發(fā)放進行數(shù)據(jù)輸入，并對各項工資條款進行計算。匯總各項數(shù)據(jù)生成員工個人臺帳，打印工資報表。采用用戶名，密碼安全機制，分用戶權限登陸訪問，保證系統(tǒng)資源不受人為因素的干擾。
4.2需求分析
對用戶需求的分析應該全面、深入、發(fā)展，全面是指考查由MIS管理的信息是否有紕漏，必須保證各靜態(tài)、動態(tài)信息的完全；深入是指對信息的內(nèi)容、結構、含義、變換、生存周期的分析和認識；發(fā)展是指對信息未來發(fā)展變化的預測，因為信息在某個系統(tǒng)、機構內(nèi)的變化往往存在著自身特有的發(fā)展規(guī)律，需求分析應該預見這種規(guī)律，否則就會縮短MIS的使用壽命。為了保證需求分析的完備性，就必須保證需求分析的時間。
1）系統(tǒng)的功能要求。
①整體結構合理，風格一致，模塊化結構，界面清晰，接口靈活，操作簡便。
②開發(fā)方法，文檔規(guī)范化，便于管理，可擴充。
③完善的數(shù)據(jù)輸入，維護，輸出。
④自檢性能高，用戶誤輸、錯輸均有提示。
⑤容錯性能高，某個用戶的操作錯誤不會引起整個系統(tǒng)的癱瘓，每一功能的操作都有信息提示以免重復操作，錯誤操作有警告，以便用戶及時改正。
2）功能的說明
本系統(tǒng)大致分為如下四大功能模塊。
（1）員工信息
分為員工信息瀏覽和員工信息查詢：
在員工信息瀏覽子模塊中，可以對員工的編號、姓名、性別、崗位、工齡、工資等級等信息進行瀏覽，并可以對員工信息進行增加記錄，修改記錄，刪除記錄等操作；
在員工信息查詢模塊中，可按員工號或員工姓名進行查詢。
（2）工資基本設定
包括對基礎工資、崗位工資、工齡工資的設定。
基礎工資的設定包括工資等級、工資額的設定，可以對工資等級及相應的工資額進行修改、添加、刪除。
崗位工資的設定包括崗位名稱、崗位工資額的設定，可以對崗位名稱及相應的崗位工資額進行修改、添加、刪除。
工齡工資的設定包括工齡、工資額的設定，可以對各個工齡段及相應的工齡工資額進行修改、添加、刪除。
（3）工資匯總
在工資管理中，要分別輸入每一個員工的各項工資條款，這樣才能運用計算機技術來管理好員工的工資發(fā)放情況，其中包括：員工基本情況，員工基本工資情況，員工崗位工資情況，員工工齡工資，工資綜合。
（4）個人工資查詢
此查詢分為按職工姓名查詢、按職工號查詢。
（5）退出
此功能塊為退出系統(tǒng)。
總之，煤礦企業(yè)的工資管理系統(tǒng)還需要不斷的完善和改進，才能適應現(xiàn)代化的煤礦管理模式，才能更好的、準確的登記和錄入煤礦工資管理的系統(tǒng)性的管理模式。通過不斷的努力和學習專業(yè)技能分析和解決問題的全面系統(tǒng)的鍛煉。使我在綜合知識的選用方面，在應用軟件開發(fā)的基本思想、方法方面，以及在常用編程設計思路技巧的掌握方面都能向前邁了一大步。為日后成為合格的應用型人才打下良好的基礎。它需要設計者具有全面的專業(yè)知識、縝密的思維、嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及較高的分析問題、解決問題的能力。
作者：黃曉凱
