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 陜西省人力資源和社會保障廳
陜西省財政廳
關(guān)于深化會計人員職稱制度改革
有關(guān)問題的通知
各市（區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局，省級各有關(guān)部門， 中央駐陜有關(guān)單位：
為深入貫徹落實中央和省委深化職稱制度改革精神，進(jìn)一步 推動我省會計人員職稱制度改革，根據(jù)人力資源社會保障部、財 政部《關(guān)于深化會計人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā) 〔2019〕8號）有關(guān)要求，現(xiàn)就我省深化會計人員職稱改革有關(guān) 問題通知如下：
一、 總體要求
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落 實中央和省委深化職稱制度改革的戰(zhàn)略部署，健全符合會計職業(yè) 特點的職稱制度，培養(yǎng)和造就一支結(jié)構(gòu)優(yōu)、素質(zhì)高、富于創(chuàng)新、 樂于奉獻(xiàn)的會計人才隊伍，推進(jìn)會計行業(yè)更好地服務(wù)我省經(jīng)濟(jì)高 質(zhì)量發(fā)展。堅持服務(wù)發(fā)展，引導(dǎo)我省會計人員提升職業(yè)能力和水 平，為我省社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供會計人才支撐。堅持科學(xué)評價，創(chuàng) 新評價機(jī)制，豐富評價方式，建立科學(xué)的會計人員職稱評價體系。 堅持以用為本，注重評價標(biāo)準(zhǔn)的適用性和可操作性，促進(jìn)評價結(jié) 果與會計人員培養(yǎng)、使用相結(jié)合，促進(jìn)我省會計人員職業(yè)發(fā)展。
二、 主要任務(wù)
（一） 完善評價標(biāo)準(zhǔn)。突出評價職業(yè)道德，引導(dǎo)會計人員遵 紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)，對違法亂紀(jì)、弄虛作假、剽竊他人成果等行 為，在職稱評價過程中實行“一票否決制”，通過弄虛作假取得 的職稱一律撤銷。科學(xué)評價能力素質(zhì)，注重對會計人員專業(yè)性、 技術(shù)性的考察，不將論文作為會計人員職稱評審的限制性條件。 重點評價業(yè)績貢獻(xiàn)，將會計人員履行崗位職責(zé)的工作績效、創(chuàng)新 成果、實際貢獻(xiàn)作為職稱評價的重要條件。改變唯學(xué)歷、唯資歷、 唯論文、唯獎項的傾向，將業(yè)績成果推動行業(yè)發(fā)展的影響力、對 產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際貢獻(xiàn)、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益作為重要評價 指標(biāo)。
（二） 創(chuàng)新評價機(jī)制.創(chuàng)新職稱評審方式，建立以同行專家 評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制，充分利用大數(shù)據(jù)和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn) 代技術(shù)手段，實行信息化評審。職稱資格證書全面實行電子證書。
陜酉省會計網(wǎng)

（三）促進(jìn)職稱評價與人才使用相銜接。促進(jìn)職稱制度與會 計人員聘用相結(jié)合，用人單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)部管理的需 要，合理使用會計人員。建立注冊會計師、資產(chǎn)評估師等職業(yè)資 格與會計專業(yè)技術(shù)資格考試相同或相近科目互認(rèn)互免等銜接措 施。建立會計與審計、經(jīng)濟(jì)等屬性相近職稱系列（專業(yè)）的銜接。
三、組織實施
各級各部門要提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，確 保深化會計人員職稱制度改革工作順利進(jìn)行。要按照國家和我省 職稱政策管理規(guī)定，做好會計人才職稱申報和評審組織實施工 作，及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和解決實施中出現(xiàn)的新情況、新問題， 要做好改革的政策解釋工作和思想教育工作，妥善處理好改革中 遇到的問題，確保會計人員職稱改革工作有序?qū)嵤?。要加?qiáng)宣傳, 營造良好氛圍，充分激發(fā)廣大會計人員的創(chuàng)新活力和潛力，鼓勵 會計人員積極參與改革，為深化會計人員職稱制度改革創(chuàng)造有利 條件。
附件：《陜西省會計人員職稱評價辦法（試行）》

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