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  近日，廣東省人力資源和社會 保障廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)了《廣東省深化 會計人員職稱制度改革實施方案》，改革主 要包括健全職稱體系、完善評價標準、創(chuàng)新 評價機制等5方面內(nèi)容，已于2019年12月 10日施行，有效期5年。 與原評價條件相比，主要有以下重大 變化：

一是合理界定會計財務(wù)實務(wù)工作內(nèi) 涵，拓寬會計人才選拔范圍。結(jié)合當(dāng)前發(fā) 展實際，改變過去對會計實務(wù)工作的狹義 定義，將會計財務(wù)實務(wù)工作界定為主要或 大量運用會計或財務(wù)管理知識的各項專業(yè) 實務(wù)工作，包括但不限于財務(wù)會計、管理會 計、財務(wù)管理、資產(chǎn)評估、內(nèi)部控制與風(fēng)險管理、績效評價、信貸分析、審計、財務(wù)與管 理咨詢、股票發(fā)行與上市、重大資產(chǎn)重組、 證券分析、資產(chǎn)管理等工作。

二是建立會計職稱與相關(guān)職稱（職業(yè)） 資格對應(yīng)關(guān)系，減少重復(fù)評價。獲得審計 師、經(jīng)濟師（財政稅收類）、統(tǒng)計師等屬性 相近中級職稱,以及注冊會計師、資產(chǎn)評估 師、稅務(wù)師等職業(yè)資格的，均可視同會計 師職稱參加高級會計師職稱考試與評審。

三是完善評價標準，科學(xué)合理評價人 才。突出評價會計人員業(yè)績水平和實際貢 獻，重點考察會計人員的思想品德和職業(yè) 道德，改變唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項 的傾向，合理設(shè)置論文和科研成果條件， 不將論文作為會計人員職稱評審的限制性條 件。探索以專業(yè)工作實踐成果如專題研究 報告、專業(yè)調(diào)研報告等作為成果形式替代 論文要求。

四是創(chuàng)新評價機制，優(yōu)化評價方式。 建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機 制，針對不同職級的特點，采用考試、評審、 考評結(jié)合、考核認定、個人述職、面試答辯、 實際操作、業(yè)績展示等多種評價方式；改變 原來單一的定性評價方式，實行定性與定 量評價相結(jié)合，最大限度減少主觀因素， 使 評價工作更加公平、公正、科學(xué)、合理。

五是向優(yōu)秀和基層會計人才傾斜，建 立綠色通道。對高級會計師晉升正高級會計師設(shè)置了破格條件，第一類是業(yè)績突出， 貢獻重大，獲得地市級以上人民政府或省 級以上行業(yè)主管部門表彰和獎勵；第二類 是任高級會計師期間入選省級高端人才計 劃或獲得會計碩士專業(yè)學(xué)位（MPAcc）者； 第三類是對長期在粵東西北和基層一線工 作的會計人員的政策傾斜。此外，符合國 家和省相關(guān)規(guī)定的各項高端會計人才，包 括廣東特支計劃杰出人才、省引進領(lǐng)軍人 才、省引進科研創(chuàng)新團隊帶頭人、南粵突出 貢獻和創(chuàng)新獎個人或團隊帶頭人、全國高 端會計人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學(xué)員等，可按照 相應(yīng)程序認定為正高級會計師。 （廣東省財政廳會計處供稿）