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 對被評價對象進行績效評價時，一般需合理設(shè)計多個評價指標，構(gòu)成一個有機的指 標體系。評價指標體系確定之后，需要對每一個指標賦予一定的權(quán)重。權(quán)重是2個相對 的概念，某一評價指標的權(quán)重是指該指標在整體評價指標體系中的相對重要程度。指標 權(quán)重可以從若干評價指標中分出輕重，并在很大程度上反映企業(yè)的考核導(dǎo)向。同專•評價 指標，在對不同類型被評價對象進行評價時可以賦予不同的權(quán)重。例如，某集團企業(yè)希 望所屬A類企業(yè)重點做規(guī)模，其可賦予營業(yè)收入等規(guī)模指標更高的權(quán)重；同時希望B類 企業(yè)重點做效益,其可賦予利潤總額等效益指標更高的權(quán)重。
考核評價實踐中應(yīng)綜合運用各種方法科學、合理設(shè)置指標權(quán)重,通常的做法是主要 根據(jù)指標的重要性以及考核導(dǎo)向進行設(shè)置，并根據(jù)需要適時進行調(diào)整。指標權(quán)重的確定 可選擇運用主觀賦權(quán)法和客觀賦權(quán)法,也可綜合運用這兩種方法。主觀賦權(quán)法是利用專 家或個人的知識與經(jīng)驗來確定指標權(quán)重的方法，如德爾菲法、層次分析法等?？陀^賦權(quán) 法是從指標的統(tǒng)計性質(zhì)入手，由調(diào)查數(shù)據(jù)確定指標權(quán)重的方法，如主成分分析法、均方 差法等。
1. 德爾菲法。
德爾菲法（也稱專家調(diào)查法），是指邀請專家對各項指標進行權(quán)重設(shè)置，將匯總平 均后的結(jié)果反饋給專家，再次征詢意見，經(jīng)過多次反復(fù)，逐步取得比較一致結(jié)果的方法。
2. 層次分析法。
層次分析法，是指將績效指標分解成多個層次，通過下層元素對于上層元素相對重 要性的兩兩比較，構(gòu)成兩兩比較的判斷矩陣，求出判斷矩陣最大特征值所對應(yīng)的特征向 量作為指標權(quán)重值的方法。
3. 主成分分析法。
主成分分析法，是指將多個變量重新組合成一組新的相互無關(guān)的綜合變量，根據(jù)實 際需要從中挑選出盡可能多的反映原來變量信息的少數(shù)綜合變量，進一步求出各變量的 方差貢獻率，以確定指標權(quán)重的方法
4. 均方差法。
均方差法，是指將各項指標定為隨機變量，指標在不同方案下的數(shù)值為該隨機變量 的取值，首先求出這些隨機變量（各指標）的均方差，然后根據(jù)不同隨機變量的離散程 度確定指標權(quán)重的方法。

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