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 根據(jù)《浙江省人民政府辦公廳關(guān)于做好行政規(guī)范性文件政策解讀工作的通知》要求，現(xiàn)將浙江省財(cái)政廳制定的《浙江省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)專家?guī)旃芾磙k法》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》）有關(guān)政策解讀如下：

一、制定背景及依據(jù)

（一）制定背景。2017年我們制定的《浙江省高級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審專家管理辦法》，在我省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審和評(píng)審專家遴選、調(diào)整和退出中發(fā)揮了積極作用。近年來(lái)，人力資源社會(huì)保障部、省委辦公廳、省政府辦公廳、省人力社保廳和我廳相繼出臺(tái)新的職稱評(píng)審管理規(guī)定或辦法，原評(píng)審專家管理辦法與新的職稱評(píng)審管理要求不相適應(yīng)，需要進(jìn)一步規(guī)范和完善。

（二）制定依據(jù)?！豆芾磙k法》依據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）、《中共浙江省委辦公廳 浙江省人民政府辦公廳關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》《浙江省職稱評(píng)審管理實(shí)施辦法（試行）》（浙人社發(fā)〔2020〕47號(hào)）和《浙江省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審管理實(shí)施辦法》（浙財(cái)會(huì)〔2023〕6號(hào)）制定。

二、主要內(nèi)容和政策舉措

（一）主要內(nèi)容?！豆芾磙k法》主要包括十一個(gè)部分：第一部分是專家?guī)煲?guī)模，第二部分是評(píng)審專家遴選原則，第三部分是評(píng)審專家申報(bào)條件，第四部分是專業(yè)評(píng)議組組長(zhǎng)條件，第五部分是評(píng)委會(huì)主任委員條件，第六部分是評(píng)審專家遴選程序，第七部分是專家?guī)旆诸惞芾?，第八部分是評(píng)委產(chǎn)生，第九部分是評(píng)審專家工作職責(zé)及要求，第十部分是評(píng)審專家評(píng)價(jià)考核機(jī)制，第十一部分是評(píng)審專家調(diào)整及退出機(jī)制。

（二）政策舉措。一是實(shí)現(xiàn)評(píng)審專家?guī)旃芾淼娜鞒谈采w?！豆芾磙k法》共分十一個(gè)部分，覆蓋了評(píng)審專家從遴選、管理和調(diào)整退出的全過(guò)程，分別作出了規(guī)范，提出了具體要求，實(shí)現(xiàn)了評(píng)審專家的全流程、全方位管理。二是推動(dòng)評(píng)審更加公平公正?！豆芾磙k法》對(duì)評(píng)審專家擔(dān)任評(píng)委須履行的職責(zé)并應(yīng)遵守評(píng)審相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了重點(diǎn)規(guī)范，包括執(zhí)行評(píng)審規(guī)范、自覺(jué)遵守評(píng)審工作紀(jì)律、嚴(yán)格遵守保密規(guī)定、主動(dòng)申請(qǐng)回避等，為評(píng)審過(guò)程公平、評(píng)審結(jié)果公正提供了制度保障。三是健全評(píng)審專家退出機(jī)制。在原來(lái)7種須退出評(píng)審專家情形的基礎(chǔ)上，針對(duì)評(píng)審工作和評(píng)委管理需要，進(jìn)行優(yōu)化整合，形成9種情形，進(jìn)一步健全了評(píng)審專家退出機(jī)制。

三、適用范圍及對(duì)象

《管理辦法》適用范圍及對(duì)象為申請(qǐng)或入選浙江省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)高級(jí)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)專家?guī)斐蓡T的人員。

四、解讀機(jī)關(guān)及聯(lián)系方式

解讀機(jī)關(guān)：浙江省財(cái)政廳；

解讀人及聯(lián)系方式：省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處朱衛(wèi)品，0571-87058484。