黨的十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀的重要戰(zhàn)略思想，企業(yè)作為社會經(jīng)濟的基本單位，也應(yīng)按照科學(xué)發(fā)展觀的要求去發(fā)展，建立基于科學(xué)發(fā)展觀的要求去發(fā)展，建立基于科學(xué)發(fā)展觀的企業(yè)績效評價體系，規(guī)范和督導(dǎo)企業(yè)行為就是企業(yè)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的一項重要工作。
在價值取向方面，企業(yè)應(yīng)落實科學(xué)發(fā)展觀的經(jīng)營目標(biāo)?？茖W(xué)發(fā)展觀對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提出了新的要求，即建立“公民型企業(yè)”、“生態(tài)型企業(yè)”和“和諧型企業(yè)”。科學(xué)發(fā)展觀下的企業(yè)價值取向應(yīng)從“股東利益至上”的單一價值取向轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄嫦嚓P(guān)者均衡發(fā)展”的多元價值取向，具體目標(biāo)為：實現(xiàn)經(jīng)濟盈余、生態(tài)盈余和社會盈余。為更好落實科學(xué)發(fā)展觀，企業(yè)應(yīng)該建立基于科學(xué)發(fā)展觀的業(yè)績評價體系，并將其作為督導(dǎo)工具，監(jiān)督和引導(dǎo)企業(yè)的運營和發(fā)展。從理論上講，利益相關(guān)者是企業(yè)績效評價的源主體；從實踐上看，企業(yè)相關(guān)部門、政府相關(guān)部門、社會評價機構(gòu)是企業(yè)績效評價的執(zhí)行主體，并對經(jīng)濟績效、生態(tài)績效和社會績效等內(nèi)容進行全方位地考察和評價，并在設(shè)置指標(biāo)體系時同時注意過程和結(jié)果兩個方面。
本文以寶鋼股份為例，詳細(xì)分析了該企業(yè)履行科學(xué)發(fā)展觀的成功因素。寶鋼股份一直堅持“誠信、合作、創(chuàng)新、追求企業(yè)價值最大化”的核心價值觀，為股東、顧客、供應(yīng)商、員工與社會等利益相關(guān)者創(chuàng)造價值，實現(xiàn)和諧發(fā)展。多年來，公司充分兼顧各類利益相關(guān)者的需求，實現(xiàn)了共同發(fā)展。在經(jīng)濟績效方面，公司的銷售收入和利潤總額穩(wěn)定增長，凈資產(chǎn)收益率也穩(wěn)步提高；在生態(tài)績效方面，積極實施生態(tài)戰(zhàn)略，保護環(huán)境，節(jié)約資源；在社會績效方面，以誠信為基本價值觀，積極推進誠信體系建設(shè)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為手段，培育、推動員工群體創(chuàng)新，注重員工的健康安全、生活和職業(yè)發(fā)展，注重與經(jīng)銷商建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。
（張智楠整理自《財務(wù)與會計•理財版》2008年第5期，作者：溫素彬）
