服務熱線
400 180 8892
為貫徹落實新時代人才強省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就高素質專業(yè)化會計人才隊伍，更好服務我省經濟社會發(fā)展大局和財政管理工作全局，省財政廳制定了《江西省高端會計人才培養(yǎng)方案（2024－2030年）》（以下簡稱《培養(yǎng)方案》），現(xiàn)將有關情況說明如下：
一、起草背景
（一）黨中央有部署。黨的二十大強調，教育、科技、人才是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的基礎性、戰(zhàn)略性支撐，要堅持人才引領驅動，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。
（二）財政部有關要求。會計人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是維護市場經濟秩序、促進經濟社會發(fā)展、推動會計改革發(fā)展的重要力量。為搭建高端會計人才培養(yǎng)梯隊，2021年財政部印發(fā)的《會計改革與發(fā)展“十四五”規(guī)劃綱要》和《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021－2025年）》，明確要求“抓好會計人才培養(yǎng)重大工程”，“積極支持各地區(qū)、各部門因地制宜開展高端會計人才培養(yǎng)使用工作”，“各地財政部門應推動本地區(qū)高端會計人才培養(yǎng)納入本級政府高端人才培養(yǎng)體系”。全國和各地會計高端（領軍）人才培養(yǎng)工作創(chuàng)新了許多新的做法，積累了許多好的經驗，值得我省學習借鑒和吸收。
（三）我省發(fā)展有需要。我省高度重視高端會計人才培養(yǎng)工作。從2011年至2024年，我省累計選拔培養(yǎng)了4期157名畢業(yè)學員。這些學員分布于政府部門、企事業(yè)單位、教育醫(yī)療等行業(yè)的重要崗位，為維護市場經濟秩序、促進經濟社會發(fā)展、推動會計改革發(fā)展提供了重要人才支撐，也引領帶動了全省會計人才隊伍素質的提升。
因此，為進一步推動我省高端會計人才培養(yǎng)取得更大成效，在“十五五”即將開啟之際，制定高端會計人才培養(yǎng)的具體方案，規(guī)范第五期和第六期高端會計人才培養(yǎng)的組織和運行十分必要。
二、起草依據(jù)
省財政廳對全省高端（領軍）人才培養(yǎng)計劃實施以來的運行情況進行了梳理和歸納總結，結合我省會計行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，根據(jù)財政部印發(fā)的《會計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（2021－2025年）》（財會〔2021〕34號）、《高層次財會人才素質提升工程實施方案》（財會〔2022〕3號）和《關于加強新時代注冊會計師行業(yè)人才工作的指導意見》（財會〔2022〕21號）等文件要求，制定了本《培養(yǎng)方案》。
三、主要內容
《培養(yǎng)方案》主要包括總體思路、工作目標、組織分工、培養(yǎng)對象、組織實施、培養(yǎng)管理、學員使用、享受政策、工作紀律、考核評估、經費保障等11個部分。
（一）關于總體思路。堅持德才兼?zhèn)?、高端引領、以用為本、服務發(fā)展的原則，構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的會計人才培養(yǎng)體系，著力培養(yǎng)一批高端會計專業(yè)人才。
（二）關于培養(yǎng)工作目標。從2024年起至2030年，在我省選拔培養(yǎng)220名左右高端會計人才，并且參照財政部2022年啟動的高層次財會人才素質提升工程培養(yǎng)模式，實行分類培養(yǎng)，其中：企業(yè)類85名左右、行政事業(yè)類55名左右、注冊會計師和資產評估師類80名左右。
（三）關于組織分工。江西省高端會計人才培養(yǎng)在省委人才工作領導小組統(tǒng)一領導下開展，由省財政廳負責組織實施，委托國家會計學院具體承辦。
（四）關于培養(yǎng)對象。培養(yǎng)重點分別為省內大型企業(yè)（二級及以上企業(yè)）的總會計師（或相當職務）、財務等相關部門負責人，行政事業(yè)單位分管財會工作負責人、財務部門負責人以及會計師事務所合伙人和業(yè)務骨干等。
（五）關于組織實施。面向社會公開選拔，經個人申請、單位推薦、申報資料審核、筆試、面試、社會公示等程序，根據(jù)考生選拔成績、用人單位意見等擇優(yōu)確定江西省高端會計人才培養(yǎng)學員。每期學員培養(yǎng)周期為3年，依托國家會計學院進行培養(yǎng)，每年集中培養(yǎng)兩次，一次10天。
（六）關于培養(yǎng)管理。國家會計學院負責對學員進行全過程跟蹤和管理，實行量化考核和淘汰機制。培養(yǎng)期滿考核合格的，頒發(fā)由省財政廳和國家會計學院共同蓋章的“江西省高端會計人才培養(yǎng)（xx類班次）畢業(yè)證書”。
（七）關于學員使用。堅持培養(yǎng)與使用相結合，引導用人單位加大對高端會計人才的使用力度，充分發(fā)揮其引領輻射作用等。同時，列明相關的支持政策，對入庫的高端會計人才擇優(yōu)向財政部推薦為會計相關方面咨詢專家，擇優(yōu)納入省級會計管理咨詢、高會評審、會計人員培訓專家?guī)斓龋笙薅劝l(fā)揮他們在會計專業(yè)領域的領頭雁作用。
（八）關于享受政策。培養(yǎng)畢業(yè)學員，符合條件的可按有關規(guī)定申報省級人才認定，享受醫(yī)療保障等服務保障政策。參加全國高級會計師資格考試，成績達標且在有效期內的，可按程序直接申報高級會計師職稱評審。
（九）關于工作紀律。強化紀律規(guī)矩意識，明確選拔期間、培養(yǎng)期間或培養(yǎng)結束后予以淘汰或除名的處理情形。
（十）關于考核評估。從培養(yǎng)工作整體實施情況和學員個人培養(yǎng)結果兩個方面，對每期培養(yǎng)工作所取得的效果進行全面考核評價。
（十一）關于經費保障。按照堅決貫徹過緊日子的要求，建立財政、協(xié)會、用人單位、培養(yǎng)對象共同承擔的多元化經費保障機制。
四、聯(lián)系方式
《培養(yǎng)方案》由省財政廳會計處負責政策解讀。
省財政廳會計處聯(lián)系方式：0791－87287613。
附件：江西省財政廳關于印發(fā)《江西省高端會計人才培養(yǎng)方案（2024-2030年）》的通知.pdf
