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輔導(dǎo)目標(biāo)

• 業(yè)績提煉：從日常工作中挖掘符合高級經(jīng)濟(jì)師評審標(biāo)準(zhǔn)的核心貢獻(xiàn)，避免“流水賬”式記錄。
• 材料增值：通過“證據(jù)鏈強(qiáng)化+邏輯閉環(huán)設(shè)計(jì)”，使證明材料與業(yè)績總結(jié)形成強(qiáng)關(guān)聯(lián)，提升佐證力度。
• 通過率保障：結(jié)合各省評審偏好，提供個性化優(yōu)化方案，使學(xué)員材料在評審中脫穎而出。

核心輔導(dǎo)模塊

第一階段：深度診斷與業(yè)績挖掘

• 個人情況全息問診：專屬輔導(dǎo)老師一對一獲取基本信息，梳理任職經(jīng)歷、核心項(xiàng)目、現(xiàn)有材料等，初篩“潛在亮點(diǎn)業(yè)績”。
• 行業(yè)對標(biāo)與差異化定位：匹配學(xué)員所在行業(yè)的評審側(cè)重點(diǎn)，明確“優(yōu)勢項(xiàng)”與“提升項(xiàng)”。
• 高價值業(yè)績鎖定：從工作經(jīng)歷中篩選出具備“高階性、創(chuàng)新性、影響力”的核心業(yè)績。

第二階段：業(yè)績總結(jié)深度潤色

• 框架重塑：黃金三段式結(jié)構(gòu)：開篇定位、核心業(yè)績、總結(jié)升華，突出“戰(zhàn)略思維+專業(yè)深度+量化成果”。
• 量化成果強(qiáng)化與專業(yè)術(shù)語規(guī)范：將“定性描述”轉(zhuǎn)化為“量化數(shù)據(jù)”，規(guī)范專業(yè)表述。
• 避坑優(yōu)化：評審禁忌排查：刪除“假大空”表述、杜絕數(shù)據(jù)矛盾，明確團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中的個人貢獻(xiàn)占比。

第三階段：材料體系化構(gòu)建與潤色

• 證據(jù)鏈黃金組合設(shè)計(jì)：針對核心業(yè)績，按“優(yōu)先級”配置證明材料，打造“業(yè)績總結(jié)-證明材料-佐證邏輯”三位一體的閉環(huán)體系。
• 材料增值處理技巧：對“弱證明材料”進(jìn)行強(qiáng)化，進(jìn)行敏感信息脫敏處理，適配跨省評審要求。
• 排版邏輯優(yōu)化：按“業(yè)績總結(jié)順序”裝訂材料，關(guān)鍵信息可視化。

第四階段：終審模擬與精準(zhǔn)提分

• 三維度模擬評審：由曾任評審專家組成終審組，從“業(yè)績高度、材料效度、行業(yè)匹配度”三維度打分，附具體修改建議。
• 針對性拔高指導(dǎo)：對“邊緣學(xué)員”聚焦突出成果打造“記憶點(diǎn)”，對“高分潛力學(xué)員”優(yōu)化“行業(yè)影響力”表述。

服務(wù)保障

• 專屬團(tuán)隊(duì)配置：每位學(xué)員配備“1位主輔導(dǎo)老師+1位行業(yè)專家+1位材料審核專員”，全程一對一服務(wù)。
• 通過率保障：簽約學(xué)員若未通過評審（非材料問題除外），免費(fèi)再輔導(dǎo)。
• 素材數(shù)據(jù)庫支持：共享《高級會計(jì)師業(yè)績案例庫》《證明材料模板庫》，減少學(xué)員準(zhǔn)備時間