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河北省人力資源和社會(huì)保障廳文件

冀人社字〔2025〕83 號(hào)

河北省人力資源和社會(huì)保障廳
關(guān)于做好 2025 年全省職稱申報(bào)評(píng)審工作
的通知

各市（含定州、辛集市）人力資源社會(huì)保障局，雄安新區(qū)黨群 工作部，省直各部門（單位），各自主評(píng)審單位，中直駐冀有關(guān) 單位：
為做好 2025 年全省職稱申報(bào)評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知 如下：
一、時(shí)間安排
（ 一）申報(bào)數(shù)量核準(zhǔn)備案。高級(jí)職稱申報(bào)數(shù)量核準(zhǔn)備案工 作于 7 月 10 日前完成。

（ 二）申報(bào)推薦。核準(zhǔn)備案工作完成后開始進(jìn)行，用人單 位高級(jí)職稱申報(bào)推薦工作于 8 月 20 日前完成。
（ 三 ）資格審核。根據(jù)申報(bào)推薦進(jìn)度，組織開展高級(jí)職稱 申報(bào)資格審核工作，于 9 月 25 日前完成。
（ 四）調(diào)研抽查。省人社廳職稱管理部門會(huì)同省直主管部 門于 9 月 26 日至 10 月 15 日對(duì)各市、省直部門單位、自主評(píng)審 單位職稱申報(bào)推薦和高級(jí)職稱資格審核情況進(jìn)行調(diào)研抽查。
（ 五）材料提交。各單位高級(jí)職稱申報(bào)材料的提交工作于 10 月 20 日前完成。
（ 六）組織評(píng)審。各高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)組建單位安排專門人 員對(duì)申報(bào)人員信息進(jìn)行匯總、核對(duì)，準(zhǔn)確無誤后開始組織評(píng)審， 此項(xiàng)工作于 12 月 20 日前完成。
（ 七）評(píng)審結(jié)果備案。高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果備案工作于 12 月 30 日前完成。
二、主要工作任務(wù)
（ 一）組織申報(bào)推薦。要按照《河北省職稱評(píng)審管理辦法》 《河北省職稱評(píng)審監(jiān)管實(shí)施辦法》和相關(guān)政策文件要求，組織 實(shí)施職稱申報(bào)推薦。
1.申報(bào)人員范圍。在我省（含中直駐冀）企業(yè)、事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體、非公經(jīng)濟(jì)組織中從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽 訂勞動(dòng)（聘用）合同的專業(yè)技術(shù)人員和符合政策規(guī)定的技能人 才；從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者和農(nóng)民技術(shù)人員；與我省 企事業(yè)單位簽訂工作協(xié)議 1 年以上且每年累計(jì)在我省工作不少 于 2 個(gè)月的柔性引進(jìn)人才，均可在我省參加職稱申報(bào)評(píng)審。

公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員） 和離退休人員不得申報(bào)。
2.控制推薦數(shù)量。 除評(píng)聘結(jié)合專業(yè)外，現(xiàn)有任職資格人數(shù) 達(dá)到或超過相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù) 120%的單位，原則上不再組織申報(bào)， 如有退休或調(diào)離的可采取退二進(jìn)一的方式進(jìn)行申報(bào)。 因?qū)I(yè)技 術(shù)人員密集且申報(bào)人員業(yè)績(jī)突出確需申報(bào)的，要嚴(yán)格控制在相 應(yīng)級(jí)別崗位設(shè)置數(shù)的 130%以內(nèi)。
3.個(gè)人申報(bào)。 申報(bào)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)，對(duì)照申報(bào) 條件，按照網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)要求，認(rèn)真如實(shí)的填寫申報(bào)信息， 確保填報(bào)信息前后一致、與上傳附件和相關(guān)佐證材料一致，并 掃描上傳清晰的相關(guān)電子版材料。 非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技 術(shù)人員由所在工作單位或者人事代理機(jī)構(gòu)等進(jìn)行申報(bào)。 自由職 業(yè)者可由人事代理機(jī)構(gòu)等進(jìn)行申報(bào)。 申報(bào)人員對(duì)提交信息的真 實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
4.逐級(jí)申報(bào)推薦。用人單位要按照公開述職（考核答辯）、 考核評(píng)議、量化賦分、綜合排序、集體研究等程序組織申報(bào)推 薦；對(duì)確定的推薦人選在單位進(jìn)行公示；要認(rèn)真核對(duì)申報(bào)材料， 確保真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整；并協(xié)助做好本單位申報(bào)人員網(wǎng) 上申報(bào)材料的提交工作。人事代理機(jī)構(gòu)對(duì)通過本機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào) 的人員履行推薦、審核、公示等程序。公示期為 5 個(gè)工作日， 對(duì)公示期滿無異議的，按照職稱申報(bào)管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)。
（ 二）開展資格審核。承擔(dān)資格審核工作的單位要指定專人 負(fù)責(zé)，采取封閉管理的方式，組織專門人員，依據(jù)申報(bào)條件和 有關(guān)政策，對(duì)申報(bào)材料逐一進(jìn)行審核，確保申報(bào)材料符合規(guī)定

要求、填報(bào)單位名稱規(guī)范、 申報(bào)人員身份準(zhǔn)確、 申報(bào)專業(yè)前后 一致、填報(bào)信息和上傳附件內(nèi)容相同、佐證材料完整有效。對(duì) 不符合申報(bào)條件或不符合申報(bào)要求的，要說明存在的問題并及 時(shí)退回；對(duì)于材料需要補(bǔ)充完善的，要一次性告知；對(duì)弄虛作 假、提供不實(shí)材料等違規(guī)申報(bào)的人員，要按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)作 出處理。
（ 三）組織職稱評(píng)審。要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和相關(guān)要求， 精心準(zhǔn)備，周密部署，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好今年的職稱評(píng)審工作。
1.調(diào)整評(píng)審專家?guī)?。根?jù)工作需要，對(duì)職稱評(píng)審專家?guī)烊?員進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，在保持評(píng)審專家?guī)烊藛T總體穩(wěn)定的前提下， 注重遴選專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的專 家進(jìn)入專家?guī)?，確保職稱評(píng)審委員會(huì)的專業(yè)性和權(quán)威性。要從 京津遴選高水平的行業(yè)專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員進(jìn) 入職稱評(píng)審專家?guī)?，各行業(yè)部門高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)要持續(xù)增加京 津?qū)＜以u(píng)委的占比。各高級(jí)職稱自主評(píng)審單位、 中級(jí)職稱評(píng)委 會(huì)組建單位也要注重從京津遴選專家進(jìn)入評(píng)委庫(kù)，參加職稱評(píng) 審工作，加大職稱評(píng)審工作京津冀協(xié)同的力度。
2.進(jìn)行復(fù)核分組。各職稱評(píng)委會(huì)組建單位要組織專門力量、 明確專人負(fù)責(zé)，選擇合適場(chǎng)地對(duì)參評(píng)人員的申報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真 審核，按照明細(xì)專業(yè)分組設(shè)置要求，對(duì)所有材料進(jìn)行歸類梳理 匯總，逐一比對(duì)核實(shí)，確保申報(bào)人員數(shù)量、評(píng)審專業(yè)、 申報(bào)明 細(xì)專業(yè)準(zhǔn)確。
3.制定評(píng)審方案?？茖W(xué)合理的制定評(píng)審工作方案，明確時(shí) 間、地點(diǎn)、評(píng)委數(shù)量、參評(píng)人員情況、工作流程等相關(guān)內(nèi)容。

要在去年的基礎(chǔ)上對(duì)評(píng)委會(huì)組成人員進(jìn)行不少于 1/3 的調(diào)整， 已連續(xù)三年擔(dān)任同一評(píng)委會(huì)的評(píng)委，要進(jìn)行調(diào)整。
4.嚴(yán)格組織評(píng)審。評(píng)審工作要選擇合適場(chǎng)地，實(shí)行封閉管 理，按照召開預(yù)備會(huì)、組織評(píng)委培訓(xùn)、審閱材料、組織答辯、 量化記分、 民主評(píng)議、投票表決等步驟嚴(yán)密組織實(shí)施。要規(guī)范 流程，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式方法，合理安排答辯內(nèi)容，認(rèn) 真落實(shí)回避、巡查、公示、舉報(bào)核查和違紀(jì)違規(guī)行為懲戒等制 度，暢通咨詢、投訴渠道，確保評(píng)審工作公平公正。
5.保證評(píng)審質(zhì)量。嚴(yán)格按照申報(bào)評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審，根據(jù) 參評(píng)人員承擔(dān)的工作任務(wù)，注重考核品德、專業(yè)能力、水平和 工作實(shí)績(jī)，增加工作績(jī)效、創(chuàng)新成果、解決實(shí)際問題能力等評(píng) 價(jià)指標(biāo)的權(quán)重。要堅(jiān)持提高職稱評(píng)審質(zhì)量，從嚴(yán)控制職稱評(píng)審 通過比例。今年高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率原則上控制在 90%左右，對(duì) 于單獨(dú)分組評(píng)審的基層專業(yè)技術(shù)人員、實(shí)行評(píng)聘結(jié)合和考評(píng)結(jié) 合的系列（專業(yè)）可適當(dāng)提高通過率。
6.評(píng)審結(jié)果備案。評(píng)審工作結(jié)束后，評(píng)委會(huì)組建單位要及 時(shí)對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行總結(jié)，形成會(huì)議紀(jì)要，對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單 進(jìn)行 5 個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間反映的問題，要及時(shí)關(guān)注 回應(yīng)，妥善處理。對(duì)公示期滿無異議的，將評(píng)審結(jié)果紙質(zhì)原件 （加蓋公章）和掃描電子版按管理權(quán)限報(bào)人力資源社會(huì)保障部 門。
三、有關(guān)政策措施
（ 一）準(zhǔn)確把握退休年齡。評(píng)聘結(jié)合專業(yè)申報(bào)人員退休年 齡截止時(shí)間為 2025 年 12 月 31 日；非評(píng)聘結(jié)合專業(yè)的申報(bào)人員

退休年齡截止時(shí)間為 2025 年 6 月 30 日。
（ 二 ）實(shí)施推薦數(shù)量核準(zhǔn)備案。高級(jí)職稱申報(bào)推薦數(shù)量逐 級(jí)報(bào)各市各主管部門審核、匯總后(自主評(píng)審單位的推薦數(shù)量核 準(zhǔn)備案表單列)報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案，中級(jí)職稱按 照管理權(quán)限進(jìn)行備案。
（ 三）規(guī)范黨校專業(yè)職稱申報(bào)。 黨校從事教學(xué)科研的參評(píng) 人員， 申報(bào)高一級(jí)職稱時(shí)統(tǒng)一參加黨校專業(yè)職稱評(píng)審。原來在 黨校從事相關(guān)教學(xué)科研工作，參照我省高等學(xué)校教師系列或中 等職業(yè)學(xué)校教師系列取得職稱，且目前仍在黨校從事教學(xué)科研 工作的， 申報(bào)上一層級(jí)職稱時(shí)，無需轉(zhuǎn)評(píng)，可直接申報(bào)。
（ 四 ）落實(shí)抗疫一線人員職稱政策。 落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步做 好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（冀人 社字〔2020〕62 號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<人力資源社會(huì)保障部關(guān)于做 好疫情防控新階段關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員工作有關(guān)問題的通知>的 通知》（冀人社函〔2023〕11 號(hào)）精神，結(jié)合本單位實(shí)際，積極 推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，做到應(yīng)享盡享早享，加大去存量的力度。 支持鼓勵(lì)抗疫一線醫(yī)、藥、護(hù)、技人員參加全省衛(wèi)生系列高級(jí) 專業(yè)技術(shù)職稱實(shí)踐技能考試。
（ 五）做好中小學(xué)正高級(jí)教師、 中等職業(yè)學(xué)校和技工院校 正高級(jí)講師推薦工作。今年，不再下達(dá)中小學(xué)正高級(jí)教師、 中 等職業(yè)學(xué)校正高級(jí)講師和技工院校正高級(jí)講師推薦指標(biāo)數(shù)， 由 各單位按照設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)，在政策允許的范圍內(nèi)統(tǒng)籌 進(jìn)行申報(bào)，不得突破統(tǒng)籌范圍、突破崗位設(shè)置數(shù)進(jìn)行申報(bào)。 中 小學(xué)正高級(jí)教師推薦工作要堅(jiān)持向教育教學(xué)一線傾斜，各單位

上報(bào)的推薦人員中擔(dān)任學(xué)校（村小、教學(xué)點(diǎn)除外）、教研及其他 機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（包括校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)、校級(jí)黨組織正副職、教研 及其他機(jī)構(gòu)正副職）的占比不得超過 30%。
（ 六）嚴(yán)格按任教滿 25 年鄉(xiāng)村教師推薦指標(biāo)申報(bào)。嚴(yán)格按 照推薦指標(biāo)進(jìn)行申報(bào)，并根據(jù)任教滿 25 年鄉(xiāng)村教師的總量情況、 符合條件人員情況、具體分布情況、2026 年即將退休人員情況， 統(tǒng)籌向所屬縣（ 市、 區(qū)）分解推薦指標(biāo)。推薦工作要堅(jiān)持向業(yè) 績(jī)突出、任職時(shí)間較長(zhǎng)、臨近退休的教師傾斜，充分發(fā)揮 “雙 定向”政策的正向激勵(lì)導(dǎo)向作用。
（ 七）準(zhǔn)確填寫委托評(píng)審方式。 自主評(píng)審單位的主系列職 稱委托其他自主評(píng)審單位進(jìn)行評(píng)審的，在填寫評(píng)審方式時(shí)應(yīng)填 寫自主評(píng)審。
（ 八 ）明確明細(xì)專業(yè)量化賦分標(biāo)準(zhǔn)和新設(shè)專業(yè)說明。評(píng)委 會(huì)組建單位要根據(jù)承擔(dān)的評(píng)審任務(wù)，結(jié)合實(shí)際情況組織專家修 訂完善評(píng)審系列（專業(yè)）下明細(xì)專業(yè)的量化賦分標(biāo)準(zhǔn)。新增明 細(xì)專業(yè)的評(píng)委會(huì)組建單位，要組織專門力量，根據(jù)本系列（專 業(yè)）職稱申報(bào)評(píng)審條件，在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，對(duì)明細(xì) 專業(yè)的適用范圍、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果條件、破格條 件等進(jìn)行細(xì)化說明，在單位網(wǎng)站公開發(fā)布。今年，經(jīng)濟(jì)系列明 細(xì)專業(yè)中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)要完成量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的修訂工作， 自然科 學(xué)研究系列明細(xì)專業(yè)中新增的科學(xué)技術(shù)普及專業(yè)要做好相關(guān)說 明的宣傳解釋工作。
（ 九）開展職稱評(píng)審委員會(huì)質(zhì)量評(píng)估。所有評(píng)委會(huì)組建單 位，要結(jié)合職責(zé)分工和承擔(dān)任務(wù)的實(shí)際情況，圍繞提升評(píng)審質(zhì)

量，加強(qiáng)評(píng)審管理，探索開展評(píng)審委員會(huì)質(zhì)量評(píng)估。行業(yè)評(píng)審 委員會(huì)重點(diǎn)健全評(píng)估內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)。 自主評(píng)審單位重點(diǎn)建立職稱 申報(bào)、資格審核、公示、推薦、評(píng)委會(huì)組建、量化賦分標(biāo)準(zhǔn)、 評(píng)審工作組織實(shí)施等各環(huán)節(jié)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
（十）加大監(jiān)督指導(dǎo)力度。省、市、縣人社（ 職稱）部門、 省直部門單位、各自主評(píng)審單位要加大對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng) 審等工作全鏈條、全覆蓋的檢查指導(dǎo)力度。今年，將采取 “雙 隨機(jī)、一公開” 的形式，通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資 料等形式，對(duì)申報(bào)推薦、 申報(bào)材料等進(jìn)行抽查，各單位對(duì)抽查 指出的問題整改完成后，再進(jìn)行申報(bào)材料的提交工作。
四、強(qiáng)化組織保障
（ 一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。職稱工作具有鮮明的政治屬性，對(duì) 于黨和政府團(tuán)結(jié)凝聚專業(yè)技術(shù)人才，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建 設(shè)具有重要意義。各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，指 定專人負(fù)責(zé)，壓實(shí)工作責(zé)任，明確任務(wù)目標(biāo)、完成時(shí)限，確保 職稱申報(bào)評(píng)審工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。
（ 二）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，明確職 責(zé)要求，壓實(shí)主體責(zé)任。 落實(shí)誠(chéng)信承諾制度和 “誰審核、誰簽 字、誰負(fù)責(zé)”制度，加強(qiáng)重點(diǎn)人群、單位、環(huán)節(jié)的監(jiān)管，健全 和完善工作制度和評(píng)審規(guī)則。落實(shí)倒查追責(zé)機(jī)制，加強(qiáng)事前指 導(dǎo)和事中事后監(jiān)管，嚴(yán)厲打擊違紀(jì)違規(guī)申報(bào)評(píng)審、學(xué)術(shù)造假行 為，維護(hù)職稱評(píng)審的公正性和嚴(yán)肅性。
（ 三）提升服務(wù)水平。職稱申報(bào)評(píng)審是人才公共服務(wù)的重 要組成部分，要寓管理于服務(wù)，增強(qiáng)職稱服務(wù)的均衡性和可及

性。要加強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極協(xié)助申報(bào)人員做好網(wǎng)上 申報(bào)材料提交工作，及時(shí)解決操作過程中遇到的各種問題。要 暢通政策咨詢渠道，加大政策宣傳解讀力度，主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)關(guān) 切，共同營(yíng)造良好工作氛圍。
本通知未明確事宜，按國(guó)家和我省現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 各單位要根據(jù)本通知精神，結(jié)合實(shí)際，做好中級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審 工作，確保按時(shí)間、節(jié)點(diǎn)、要求完成年度職稱申報(bào)評(píng)審工作任 務(wù)。

附件：1.職稱推薦數(shù)量備案(匯總)表
2.自主評(píng)審單位職稱推薦數(shù)量備案表
3.2025年任教滿25年鄉(xiāng)村教師申報(bào)數(shù)量

河北省人力資源和社會(huì)保障廳
2025年6月30日

(此件主動(dòng)公開)

附件 1
職稱推薦數(shù)量備案（匯總）表
填表人： 聯(lián)系電話： 年 月 日

項(xiàng)
目

類 別 正高級(jí) 副高級(jí) 中級(jí)

備 注
事業(yè)單位 企業(yè)
單位 事業(yè)單位 企業(yè)
單位 事業(yè)單位 企業(yè)
單位
現(xiàn)有
資格
人數(shù) 專技
崗位 數(shù) 已聘人數(shù) 待聘
人數(shù) 推薦
數(shù)量 推薦
后崗位
比例 擬推
薦數(shù) 現(xiàn)有
資格
人數(shù) 專技
崗位 數(shù) 已聘人數(shù) 待聘 人數(shù) 推薦
數(shù)量 推薦
后崗位
比例 擬推
薦數(shù) 現(xiàn)有
資格
人數(shù) 專技
崗位 數(shù) 已聘人數(shù) 待聘
人數(shù) 推薦
數(shù)量 推薦
后崗位
比例 擬推
薦數(shù)
占崗 不占崗 占崗 不占崗 占崗 不占崗

教學(xué)類 高校教師
中等職業(yè)學(xué)校教師
中小學(xué)（含幼兒園）教師
技工學(xué)校教師
科學(xué)研 究類 省屬
市屬
縣（市、區(qū)）屬
衛(wèi)生
（含中
醫(yī)）、醫(yī)
藥類 省屬
市屬
縣（市、區(qū)）屬
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)屬

工程類 省屬
市屬
縣（市、區(qū)）屬及以下
農(nóng)業(yè)畜
牧（獸
醫(yī)）類 省屬
市屬
縣（市、區(qū)）屬及以下

財(cái)經(jīng)類 省屬
市屬
縣（市、區(qū)）屬及以下
文化藝
術(shù)類
及其他 省屬
市屬
縣（市、區(qū)）屬及以下
總計(jì)
推薦單位意見
主管部門意見
縣（市、區(qū)）人社職稱管理部門意見
市（含定州、辛集市）人社職稱管理部門意見
省直有關(guān)部門意見
省人社職稱管理部門意見
注：推薦數(shù)量注明含人事代理人數(shù)，推薦后比例不含人事代理人員；不占崗聘用人員不占推薦后崗位比例。

附件2
自主評(píng)審單位職稱推薦數(shù)量備案表

序 號(hào) 主 管 部 門 自 評(píng) 單 位 正高級(jí) 副高級(jí) 中級(jí) 備 注
現(xiàn) 有 資 格 人 數(shù) 專 技 崗 位 數(shù) 已聘 人數(shù) 待 聘 人 數(shù) 推薦
數(shù)量 推薦
后崗
位比 例 （不
含人
事代
理人
員） 現(xiàn) 有 資 格 人 數(shù) 專 技 崗 位 數(shù) 已 聘 人 數(shù) 待 聘 人 數(shù) 推薦
數(shù)量 推薦
后崗
位比 例 （不
含人
事代
理人
員） 現(xiàn) 有 資 格 人 數(shù) 專 技 崗 位 數(shù) 已聘 人數(shù) 待 聘 人 數(shù) 推薦
數(shù)量 推薦
后崗
位比 例 （不
含人
事代
理人
員）
占 崗 不 占 崗 自 評(píng) 送 評(píng) 自 評(píng) 送 評(píng) 占 崗 不 占 崗 自 評(píng) 送 評(píng)




注：推薦數(shù)量注明含人事代理人數(shù)，推薦后比例不含人事代理人員；不占崗聘用人員不占推薦后崗位比例；市屬自評(píng)單位由各市人 社職稱管理部門匯總上報(bào)；省屬自評(píng)單位由省直主管部門匯總上報(bào)； 自評(píng)企業(yè)不填推薦后崗位比例。

附件3
2025 年任教滿 25 年鄉(xiāng)村教師申報(bào)數(shù)量
地市 指標(biāo)數(shù)（個(gè)）
石家莊市 318
承德市 215
張家口市 209
秦皇島市 103
唐山市 419
廊坊市 100
保定市 397
滄州市 367
衡水市 165
邢臺(tái)市 257
邯鄲市 521
定州市 47
辛集市 11
雄安新區(qū) 69
總計(jì) 3198

河北省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室 2025 年 6 月 30 日印發(fā)