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首頁 > 免費論文 > 會計論文

淺談我國會計理論研究的實踐基礎(chǔ)

　摘　要：在會計改革過程中，我們始終面臨這樣一些問題：會計如何適應國家經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，如何建立符合社會主義國家市場經(jīng)濟要求的會計體制，這樣的會計體制應該具有什么樣的功能和結(jié)構(gòu)，怎樣...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
公允價值會計計量模式的思考

　　摘　要：當前中國經(jīng)濟快速發(fā)展，以歷史成本為基礎(chǔ)的會計計量模式在實際工作中已不能滿足需要，公允價值會計計量模式的研究與應用具有十分重要的意義。本文在對會計計量模式的構(gòu)成和公允價值...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
基于公司治理結(jié)構(gòu)：防范會計信息失真的思考

　摘要：會計信息失真問題不斷蔓延，造成了嚴重的經(jīng)濟后果。本文主要對會計信息失真與公司治理結(jié)構(gòu)進行分析和探討，發(fā)現(xiàn)我國公司治理結(jié)構(gòu)存在的制度性缺陷，對會計信息質(zhì)量造成了嚴重的影響...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
從經(jīng)濟學角度分析公允價值與市場價值

公允價值是國際會計界公認的價值概念，在會計學理論與實踐中已得到廣泛運用，它與資產(chǎn)評估中的市場價值概念有共同之處，也有區(qū)別，但在實踐中常常被混淆。本文試圖從經(jīng)濟學角度出發(fā)，對這兩個概...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
失敗人事的八個習慣

人人都有自己的行為習慣。有些行為習慣會成為實現(xiàn)預定目標的障礙，如果不能克服，那么進行競爭就會面臨巨大的壓力。即使有吸毒、酗酒惡習的人，一旦意識到、承認、接受并改正的話，他們成功的可...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
適者生存，建立基于能力的人力資源管理體系

老鷹是所有鳥類中最強壯的種族，根據(jù)動物學家所做的研究，這可能與老鷹的喂食習慣有關(guān)。　　老鷹一次生下四、五只小鷹，由于它們的巢穴很高，所以獵捕回來的食物一次只能喂食...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
經(jīng)濟時代人力資源的架構(gòu)

人力資源會計是會計學科中一個正在發(fā)展的新分支，它主要研究組織和管理人力資源的成本與價值的計量及報告問題　　人力資源會計產(chǎn)生于 2 0世紀 6 0年代后期，它經(jīng)歷了70年...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
一流的人力資源管理是產(chǎn)生的原因

　盡管人力資源部門的信息技術(shù)總是平平，卻能較快地采用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)及相關(guān)技術(shù)。原因是明擺著的：人力資源部門與其他部門不同，必須和每個人打交道：上至坐辦公室的行政總監(jiān)，下至公司自助餐廳炸...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
談校園招聘的人力資源管理模型

從每年秋季開始，就有許多企業(yè)開始一年一度的校園招聘。就筆者所在的高校而言，分別有不同的外資企業(yè)、國有企業(yè)和民營企業(yè)進入校園開展招聘活動。這是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，是一場爭奪人才的戰(zhàn)爭...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
人力資源部：要么做強　要么消失

引言：知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)的發(fā)展對人力資源管理提出了新的要求，人力資源管理部門不可能再停留在純粹事務性的管理中，而應迅速提高人力資源管理水平，盡快成為吸引、聚集、整合、培訓企業(yè)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
人類管理實踐中的“返祖現(xiàn)象”

　第一節(jié)漫漫管理啟蒙路　　人類管理活動從有人類起就是圍繞著“一個人對一群人管理”開始的，圍繞著這個“一個人對一群人管理”的課題，人類的管理經(jīng)歷了如下的沿革或變革。 ...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
打造雇主品牌你準備好了嗎

　伴隨著“CCTV中國年度雇主調(diào)查”活動近期在北京的舉辦，“最佳雇主”在企業(yè)界的熱度進一步提升。2005年，有諸多機構(gòu)舉辦了“最佳雇主”的評選活動。其中規(guī)模比較大的就有翰威特咨詢公...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
從勝任特征切入人力資源管理

　[內(nèi)容提要]：傳統(tǒng)的人事管理和當代人力資源管理的切入點不明確，缺乏重點，是一種“大而全”的管理方式；基于戰(zhàn)略的人力資源管理的切入點是企業(yè)戰(zhàn)略，但過于宏觀，難以落實到基層；基于勝任...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
民營企業(yè)HR管理的TOC效應

　一個企業(yè)從無到有，本來就是一件十分不容易的事。通過數(shù)年的苦心經(jīng)營，企業(yè)已經(jīng)具備了一定的原始積累，正面臨著如何做大、做強和持續(xù)經(jīng)營。但不少民營企業(yè)卻因無法突破發(fā)展“瓶頸”而紛紛“落...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15
信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理

內(nèi)容提要: 信息經(jīng)濟時代知識型員工的管理是企業(yè)管理的核心部分，知識型員工具有獨立自主性、創(chuàng)新性、驕傲性等特征，管理知識型員工應采取充分發(fā)揮員工獨立自主性，創(chuàng)造良好的軟環(huán)境等措施。 ...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2009-04-15