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摘　要：戰(zhàn)略通常具有全局性和長(zhǎng)期性的特點(diǎn)，因而財(cái)務(wù)戰(zhàn)略涵蓋了對(duì)企業(yè)全局和整體財(cái)務(wù)狀況具有重要影響的財(cái)務(wù)活動(dòng)。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的選擇在一定意義上決定企業(yè)資源尤其是財(cái)務(wù)資源的配置效率和效果，因...

摘　要：目前，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，中小企業(yè)應(yīng)收賬款比例居高不下，嚴(yán)重影響了企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)和持續(xù)經(jīng)營(yíng)。本文列舉了中小企業(yè)應(yīng)收賬款居高不下的原因和風(fēng)險(xiǎn)，并針對(duì)如何進(jìn)行中小企業(yè)應(yīng)收賬款管理...

摘　要：財(cái)務(wù)預(yù)算管理作為現(xiàn)代企業(yè)的重要管理工具之一發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理，可以達(dá)到增收節(jié)支目的，，從而提高企業(yè)資產(chǎn)的使用效率，提高經(jīng)濟(jì)效益。主要從我國(guó)企業(yè)財(cái)...

摘　要：會(huì)計(jì)不確定性是客觀存在的，為了盡量減少會(huì)計(jì)核算中的不確定性，盡可能使會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確、可靠，以滿(mǎn)足報(bào)表使用者的需要，有必要對(duì)不確定性會(huì)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行深入的分析研究。通過(guò)重點(diǎn)討論與不...

v摘　要：為進(jìn)一步完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，我國(guó)政府各部門(mén)紛紛致力于發(fā)展宏觀經(jīng)濟(jì)政策，力求通過(guò)完善的財(cái)政經(jīng)濟(jì)政策，不斷推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的完善與成熟，進(jìn)...

摘　要：目前我國(guó)的稅收制度，在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程中，發(fā)揮著重要的作用，財(cái)政稅收能夠調(diào)節(jié)國(guó)家經(jīng)濟(jì)，并且實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。如今，我國(guó)的財(cái)政面貌已經(jīng)發(fā)生了明顯變化，國(guó)家的財(cái)政已逐走...

摘　要：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，吸引和留住人才是關(guān)鍵。因此，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，深刻認(rèn)識(shí)人才建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要意義，探索、研...

摘　要：近年來(lái)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)已逐漸成為促進(jìn)國(guó)家與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大動(dòng)力，本文以服務(wù)經(jīng)濟(jì)理論為基礎(chǔ)，在分析服務(wù)經(jīng)濟(jì)對(duì)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力影響的基礎(chǔ)上，提出服務(wù)經(jīng)濟(jì)視野下區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的4種策略，服務(wù)產(chǎn)業(yè)...

摘　要：在國(guó)有企業(yè)走向現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中，紀(jì)檢監(jiān)察也面臨著如何轉(zhuǎn)變工作機(jī)制、運(yùn)行模式以適應(yīng)這一變化的問(wèn)題，本文從紀(jì)檢監(jiān)察工作的職能定位、結(jié)構(gòu)設(shè)置與運(yùn)行模式三個(gè)方面對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度下...

摘　要：新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，制度是經(jīng)濟(jì)理論的第四大基石。制度具有雙刃性，好的制度能促進(jìn)資源配置，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，相反壞的制度則會(huì)減弱資源配置的效率，阻礙經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的...

摘　要：本文主要探討總結(jié)了南京際華五三零二服飾裝具有限責(zé)任公司積極探索“雙五體系”建設(shè)的實(shí)際效果和成果。 關(guān)鍵詞：雙五體系，管理，發(fā)展 　　2012年是國(guó)務(wù)院國(guó)資委提出...

摘　要：城市化是我國(guó)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的必由之路。目前我國(guó)的城市化建設(shè)正處于飛速發(fā)展的新階段。農(nóng)民工問(wèn)題我國(guó)城市化進(jìn)程中衍生出來(lái)的不可回避的問(wèn)題，它作為我國(guó)城市化道路中的重大問(wèn)題，關(guān)系到我...

摘　要：通過(guò)對(duì)醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)，提出保證其穩(wěn)定、高效運(yùn)作的管理方法和安全措施。 關(guān)鍵詞：維護(hù)；管理；優(yōu)化；安全 　　隨著社會(huì)的發(fā)展，醫(yī)院的信息化建設(shè)勢(shì)在必行。越來(lái)越多...

摘　要：中外合作辦學(xué)特殊的教學(xué)模式、體制與國(guó)內(nèi)高校教育模式的差異，這種辦學(xué)模式下學(xué)生的不同特點(diǎn)，給輔導(dǎo)員工作的開(kāi)展帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。在中外合作辦學(xué)模式下的輔導(dǎo)員工作，必須在全面理解和...

摘　要：事業(yè)單位人員績(jī)效激勵(lì)關(guān)系到事業(yè)單位人員工作積極性的提升和工作效率提升，是人事管理工作中的重要組成部分。在當(dāng)前形勢(shì)下，事業(yè)單位人員績(jī)效激勵(lì)應(yīng)當(dāng)從以下三個(gè)方面入手:建立健康的人...