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事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理論文
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  • 　黨的十七大提出，要大力推進(jìn)信息化與工業(yè)化融合（簡(jiǎn)稱(chēng)“兩化融合”）。黨的十七屆五中全會(huì)進(jìn)一步提出推動(dòng)信息化與工業(yè)化深度融合（簡(jiǎn)稱(chēng)“兩化深度融合”）。推動(dòng)兩化融合，對(duì)于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 當(dāng)前及今后一段時(shí)期，我國(guó)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)趨勢(shì)性放緩態(tài)勢(shì)，國(guó)家貨幣緊縮滯后效應(yīng)進(jìn)一步顯現(xiàn)，對(duì)我國(guó)鋼鐵貿(mào)易企業(yè)造成了嚴(yán)重沖擊。迫于資金壓力，部分企業(yè)開(kāi)始收縮經(jīng)營(yíng)規(guī)模、壓庫(kù)促銷(xiāo)，貿(mào)易企業(yè)的蓄水池...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • １ 引 言 　　人力資源是企業(yè)可以將其看作能夠?yàn)閯?chuàng)建和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的使命、愿景、戰(zhàn)略與目標(biāo)做出潛在貢獻(xiàn)的人所具備的可被利用的能力與才干［１］。在全球化競(jìng)爭(zhēng)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源是...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，市場(chǎng)環(huán)境日益復(fù)雜、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，越來(lái)越多的有色金屬企業(yè)紛紛上馬ＥＲＰ項(xiàng)目，希望借助ＥＲＰ加速企業(yè)內(nèi)部的管理流程改造、組織產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)優(yōu)化...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • １ 前 言 　　筆者工作單位屬于油田企業(yè)一線單位，近幾年在大規(guī)模、有計(jì)劃地進(jìn)行數(shù)字化油田建設(shè)和應(yīng)用，目前已經(jīng)粗具規(guī)模，應(yīng)用各項(xiàng)新技術(shù)４０余項(xiàng)，建設(shè)成數(shù)字化場(chǎng)站和數(shù)字化井場(chǎng)。井場(chǎng)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • １ 前 言 　　筆者工作單位屬于油田企業(yè)一線單位，近幾年在大規(guī)模、有計(jì)劃地進(jìn)行數(shù)字化油田建設(shè)和應(yīng)用，目前已經(jīng)粗具規(guī)模，應(yīng)用各項(xiàng)新技術(shù)４０余項(xiàng)，建設(shè)成數(shù)字化場(chǎng)站和數(shù)字化井場(chǎng)。井場(chǎng)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • １ 中層管理人員培訓(xùn)的特征 　　從中層管理人員的特質(zhì)上來(lái)說(shuō)，他們有技術(shù)更具有自我實(shí)現(xiàn)的需要，能夠?qū)ψ陨淼男袨檫M(jìn)行理性的約束。因而，中層管理人員的培訓(xùn)也具有一定的特殊性。 　...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • ０ 引 言 　　傳統(tǒng)的流水車(chē)間調(diào)度模型通常假定各機(jī)器間的緩沖區(qū)無(wú)窮大，然而在許多實(shí)際生產(chǎn)過(guò)程中，由于受到緩沖區(qū)空間或存儲(chǔ)設(shè)備的限制（如中間庫(kù)存等），緩沖區(qū)的大小是有限的。緩沖區(qū)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 薪酬是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)生活中的重要因素，薪酬管理是企業(yè)高級(jí)管理者最關(guān)注的領(lǐng)域之一。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，薪酬不僅具有傳統(tǒng)的功能，而且被賦予了許多全新的內(nèi)涵，薪酬管理已經(jīng)與企業(yè)發(fā)展...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 1 績(jī)效考核體系概述 　　績(jī)效考核也稱(chēng)績(jī)效評(píng)價(jià)，是對(duì)員工現(xiàn)任職務(wù)的工作績(jī)效，以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力，進(jìn)行定期的、有組織的、盡可能客觀的評(píng)價(jià)。 　　績(jī)效考核體系是由一組既...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 一直以來(lái)，許多中小企業(yè)由于在資金和管理方面存在不足，導(dǎo)致其經(jīng)營(yíng)陷入困境，企業(yè)內(nèi)部的效率極低。要想擺脫這種困境，必須采取行之有效的激勵(lì)方式，為中小企業(yè)留住高素質(zhì)、高技能人才。因此，研...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和進(jìn)一步發(fā)展，國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人事管理制度也進(jìn)行了相應(yīng)的改革。隨著這一改革進(jìn)程的深化，傳統(tǒng)的人事管理模式已逐漸被現(xiàn)代人力資源管理體制所取代。而在...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，招投標(biāo)作為競(jìng)爭(zhēng)的一種方法和手段，在我國(guó)越來(lái)越多地被廣泛采用。招投標(biāo)機(jī)制能夠有效降低費(fèi)用，具有公開(kāi)、公平、公正的特點(diǎn)，能夠有效防止腐敗。目前，國(guó)有大型企業(yè)招...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • 1 財(cái)務(wù)杠桿原理及影響因素 　　1.1 財(cái)務(wù)杠桿的基本原理 　　自然界中的杠桿效應(yīng)是指人們利用杠桿，可以用較小的力量移動(dòng)較重的物體的現(xiàn)象。財(cái)務(wù)管理中也存在類(lèi)似的杠桿效應(yīng)。表...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
  • １ 開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的目的和意義 　　很多大中型企業(yè)都會(huì)為員工組織各種培訓(xùn)課程，有的甚至有具體的課時(shí)要求。傳統(tǒng)的培訓(xùn)流程一般先由人事部門(mén)下發(fā)培訓(xùn)通知到各部門(mén)，員工填寫(xiě)報(bào)名表，人事部門(mén)匯...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-10-31
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