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經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變視角下的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部同步審計

 推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展,事關(guān)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展大計,不加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,資源難以為繼、環(huán)境難 以為繼、民生難以為繼、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展好的態(tài)勢、好的趨勢難以為繼。而這些都依賴于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的“責(zé)任”和“忠誠”。
  審計評價黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任時,不僅要對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)財政財務(wù)的真實、合法性,國有資產(chǎn)的真實完整性,預(yù)算執(zhí)行情況,GDP等經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)等情況進(jìn)行審計評價,更要注重黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)社會效益、環(huán)境效益、民生責(zé)任的全面審計評價。
  一、加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“宏觀”經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價
  強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部審計監(jiān)督是經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的內(nèi)在要求和現(xiàn)實需要,審計機(jī)關(guān)應(yīng)增強(qiáng)大局意識和責(zé)任意識,積極關(guān)注中央關(guān)于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相關(guān)政策的執(zhí)行情況和效果,圍繞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,及時揭示和反映財政支出投向和結(jié)構(gòu)是否符合產(chǎn)業(yè)政策;積極關(guān)注地區(qū)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式、城市建設(shè)目標(biāo)、重大項目工程,通過審計,揭示和反映片面追求發(fā)展速度、忽視發(fā)展質(zhì)量和效益的問題,重經(jīng)濟(jì)建設(shè)輕社會發(fā)展的問題,只顧自身和眼前利益、忽視全局和長遠(yuǎn)利益的問題,甚至搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄罢児こ獭眴栴};高度重視和加強(qiáng)對宏觀調(diào)控政策實施情況的審計監(jiān)督,重點加強(qiáng)對擴(kuò)大內(nèi)需相關(guān)政策實施效果、政府投資和新增貸款、地方政府性債務(wù)等情況的審計,及時發(fā)現(xiàn)政策執(zhí)行中出現(xiàn)的新情況、新問題,把揭示問題與推動完善制度、促進(jìn)當(dāng)前發(fā)展與實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展結(jié)合起來,切實提高審計工作的宏觀性、時效性和建設(shè)性。同時,要注重揭露和查處在貫徹中央決策部署過程中的失職瀆職、弄虛作假、不作為和亂作為等行為,通過審計,既反映被審計領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間取得的工作業(yè)績,又要反映在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任過程中存在的主要問題,準(zhǔn)確界定其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的直接責(zé)任、主管責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,對領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況作出客觀公正、實事求是的審計結(jié)論,為干部監(jiān)督管理提供可靠和有用的依據(jù)。
  二、加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“綠色”經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價
  國際金融危機(jī)對我國的沖擊,表面上看是對經(jīng)濟(jì)增長速度的沖擊,實質(zhì)上是對經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的沖擊,對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部確立“綠色”經(jīng)濟(jì)執(zhí)政理念是一種新的考驗。審計機(jī)關(guān)應(yīng)適應(yīng)新形勢的要求,積極探索經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計與財政審計、環(huán)境審計、績效審計、專項審計調(diào)查的有機(jī)結(jié)合,實現(xiàn)立體式審計,降低審計成本,合理界定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展“綠色”經(jīng)濟(jì)的直接責(zé)任和主管責(zé)任,發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的最大效用。應(yīng)根據(jù)審計署關(guān)于加強(qiáng)資源環(huán)境審計工作的意見,加大對土地、礦產(chǎn)資源和重點流域水污染防治的審計力度。重點關(guān)注資源環(huán)保政策法規(guī)的貫徹執(zhí)行和規(guī)劃的實施情況,對不計成本和代價的重復(fù)建設(shè)、資源浪費、環(huán)境破壞等行為進(jìn)行監(jiān)督與制約,促進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的政績觀,促進(jìn)規(guī)范資源開發(fā)利用管理和環(huán)境保護(hù)工作;關(guān)注資源環(huán)保資金的征收、分配、使用和管理情況,揭露偷漏拖欠、擠占挪用、損失浪費等問題,促進(jìn)規(guī)范資金管理和提高資金使用效益;關(guān)注與資源環(huán)境相關(guān)項目的建設(shè)和運營效果,揭示和查處資源開發(fā)利用管理和環(huán)境保護(hù)工作中的浪費資源、環(huán)境破壞、資產(chǎn)流失等問題,有效維護(hù)國家資源環(huán)境安全。加大對節(jié)能減排和生態(tài)環(huán)境保護(hù)的審計力度,關(guān)注節(jié)能減排資金使用及重點行業(yè)執(zhí)行節(jié)能減排政策情況,促進(jìn)落實節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任制,推動完成節(jié)能減排任務(wù),促進(jìn)完善有關(guān)資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)和相關(guān)制度,為實現(xiàn)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設(shè)目標(biāo)做出積極貢獻(xiàn)。
  評價黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“綠色經(jīng)濟(jì)”責(zé)任應(yīng)充分考慮到可持續(xù)發(fā)展的三個因素,即經(jīng)濟(jì)增長、環(huán)境保護(hù)和社會進(jìn)步。審計時要采取費用――效益分析、投入――產(chǎn)出分析的定量分析方法。盡快建立適合我國國情的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價指標(biāo)體系,貫徹經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)與社會發(fā)展指標(biāo)相結(jié)合、微觀指標(biāo)與宏觀指標(biāo)相結(jié)合、任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)相結(jié)合的原則,將環(huán)保投資指數(shù)、單位GDP能耗下降率、公眾對環(huán)境保護(hù)的滿意度、水質(zhì)達(dá)標(biāo)率、“三廢”處理率、環(huán)境事故發(fā)生頻率、是否創(chuàng)建國家環(huán)保城市、建設(shè)項目環(huán)評執(zhí)行率等指標(biāo)以合理的權(quán)重納入黨政領(lǐng)導(dǎo)干部評價指標(biāo)體系之中,從而推進(jìn)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政水平的全面、客觀和公正評價。
  三、加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“民生”經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價
  民生問題既是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的目標(biāo),也是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的動力。溫家寶總理指出,“政府的投入一定要把民生擺在首位,要讓人們得到實惠”“要更加注重保障和改善民生,切實解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題”。 保障和改善民生,審計有義不容辭的責(zé)任。在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中,要加強(qiáng)對重點民生工程和資金的審計監(jiān)督, 通過考核評價黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“民生”經(jīng)濟(jì)責(zé)任,促進(jìn)公共資源配置更多地向民生領(lǐng)域傾斜,促進(jìn)中央和地方的各項惠民政策和措施落到實處,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
  從這些年的審計情況看,一方面, 工資在國民收入初次分配中所占比重較低,關(guān)乎民生的社會福利、醫(yī)療衛(wèi)生、住房和教育等領(lǐng)域的支出占財政支出的比重也比較低,導(dǎo)致內(nèi)需拉動乏力,看病難、上學(xué)難、安居難等民生難題比較突出。另一方面,因政策制度不夠配套,很多地方出現(xiàn)涉及民生的補貼資金大量結(jié)余和民生問題矛盾促進(jìn)這些問題的解決,應(yīng)當(dāng)成為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計關(guān)注的重點。為此,我們要進(jìn)一步加強(qiáng)對“三農(nóng)”、教育、衛(wèi)生、文化、社會保障等重點民生項目和資金的審計監(jiān)督,揭示和反映落實國家政策不到位、政策目標(biāo)未實現(xiàn)以及嚴(yán)重影響和損害群眾利益的問題;關(guān)注轉(zhuǎn)移支付資金分配分散、使用效益不高等問題,規(guī)范資金管理和運行,推動社會福利、醫(yī)療衛(wèi)生、住房和教育等民生領(lǐng)域的深化改革。要結(jié)合各地醫(yī)療衛(wèi)生體制改革實施步驟與重點,跟蹤審計黨政領(lǐng)導(dǎo)干部相關(guān)政策貫徹落實情況,關(guān)注基層醫(yī)療體系建設(shè)和完善過程中存在的問題;結(jié)合當(dāng)前教育改革和發(fā)展的形勢需要,積極開展基礎(chǔ)教育和地方高等教育發(fā)展情況的審計,繼續(xù)推進(jìn)中小學(xué)經(jīng)費使用情況審計,關(guān)注中小學(xué)亂收費、高等教育產(chǎn)業(yè)化、債務(wù)負(fù)擔(dān)過重等方面的問題;積極開展養(yǎng)老保險基金、保障性安居工程建設(shè)資金、財政就業(yè)補助資金等社會保障資金的審計。
  四、加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“績效”經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價
  加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,最根本的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展由粗放式“量”的擴(kuò)張轉(zhuǎn)向集約式“質(zhì)”的提升,發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì),這就要求黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計不僅要檢查財政財務(wù)收支的真實性、合法性,而且要檢查其效益性;不僅要關(guān)注經(jīng)濟(jì)活動是否合規(guī),更要關(guān)注其任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動有無績效,將決策績效、投資績效、環(huán)保績效等方面的審計評價應(yīng)用到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中,在推動建立政府績效管理制度、促進(jìn)提高政府績效管理水平方面發(fā)揮更大作用。
  對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行決策績效評價,就是要關(guān)注黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)出臺政策的效果效益情況、被審計領(lǐng)導(dǎo)干部任期決策情況、各項專項資金的籌集管理和使用效益情況。在具體審計時,要摸清領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)都有哪些經(jīng)濟(jì)決策事項,在摸清決策項目的總類、總體投入規(guī)模及總體效益、效果情況的基礎(chǔ)上,選擇部分與領(lǐng)導(dǎo)決策密切相關(guān)、投資大的項目或決策事項,審查其決策內(nèi)容是否合法,決策程序是否規(guī)范,決策前的論證是否充分,決策后項目的進(jìn)展是否順利,決策效果是否真實、是否有效益以及決策資料是否完整等。
  在對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)的重點建設(shè)投資項目進(jìn)行績效審計評價時,要克服過去只重視開展建設(shè)項目的經(jīng)濟(jì)效益評價,忽視和很少開展重點建設(shè)項目的社會效益和環(huán)境效益審計評價的缺陷,不斷提高人民生活的自然環(huán)境和人文環(huán)境水平。環(huán)境績效審計在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中的應(yīng)用,可以更加科學(xué)、全面、客觀地反映被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履職績效,為組織人事部門考核、任用干部提供有力參考。
  對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行環(huán)??冃徲嬙u價,有利于拓展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的內(nèi)容,提升審計的力度及審計成果的轉(zhuǎn)化空間。以往的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計較多注重對經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的反映,涉及的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)基本都是一些宏觀指標(biāo),很難對其進(jìn)行科學(xué)有效的評價,審計成果的運用和轉(zhuǎn)化較為薄弱,環(huán)??冃徲嫷拈_展,在反映經(jīng)濟(jì)硬指標(biāo)的同時,可以將環(huán)保軟指標(biāo)一并予以反映,更加全面反映領(lǐng)導(dǎo)干部的履職績效。

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