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正高級(jí)和高級(jí)會(huì)計(jì)師面試答辯專項(xiàng)專家輔導(dǎo)班

高會(huì)評審業(yè)績輔導(dǎo)+高級(jí)會(huì)計(jì)師高質(zhì)量論文輔導(dǎo)班一篇（贈(zèng)送當(dāng)年高會(huì)考試輔導(dǎo)課程）

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談企業(yè)人力資源管理與開發(fā)

　一、企業(yè)人力資源管理與開發(fā)中的問題　?。ㄒ唬┤肆Y源開發(fā)過程中產(chǎn)生的問題　　目前，企業(yè)人員的基本文化、技能素質(zhì)相對較低，使企業(yè)的生產(chǎn)效率低、產(chǎn)品質(zhì)量差、資金周...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
淺議新時(shí)期人力資源的管理途徑

　　一、傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與面臨的挑戰(zhàn) 　　隨著市場經(jīng)濟(jì)體系的逐步建立，國內(nèi)企業(yè)紛紛加快了在人力資源管理方面的探索步伐和改革力度，并逐步建立起了與市場接軌的人力資源管...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
路橋施工企業(yè)的薪酬管理

　一、路橋施工企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀及其存在的問題　　我國的路橋施工企業(yè)因?yàn)樵谑┕さ倪^程當(dāng)中流動(dòng)性比較的大，也比較的分散，導(dǎo)致了在薪酬管理方面存在著比較大的問題。比如說，薪酬的...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
淺析聯(lián)想集團(tuán)績效考核體系

　一、聯(lián)想集團(tuán)的考核體系案例概況　　聯(lián)想集團(tuán)的績效考核體系是典型的將目標(biāo)管理與工作職責(zé)結(jié)合的雙線體系，它將企業(yè)的目標(biāo)層層分解到每一個(gè)崗位上，讓?shí)徫宦氊?zé)與分配下來的目標(biāo)相互...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
企業(yè)管理中情感管理的作用

　一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者首先必須理解情感管理的含義，并不斷應(yīng)用到實(shí)踐過程中，才能收到事半功倍的效果。　　對員工要尊重。首先是管理者擁有一顆平常心，不居高臨下，對員工不分高低...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
淺議銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)

　一、銷售人員基本薪酬模式　　在現(xiàn)代的市場中，企業(yè)對銷售人員實(shí)行的基本薪酬模式主要可以概括為以下五種：　?。ㄒ唬凹児べY制” 　　“純工資制”指的是銷售...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
淺析信息溝通對事業(yè)單位績效管理的影響

一、信息溝通及其重要性　　信息溝通就是信息的傳遞與理解，即人與人之間傳遞思想和交流情報(bào)、信息的過程。法國科學(xué)管理專家亨利•法約爾（Henry Fayol）認(rèn)為...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
人力資源管理中的績效考核管理

　一、人力資源管理的深度和在企業(yè)中重要地位　　我們國家大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理都是以員工的績效考核作為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，崗位能力的執(zhí)行情況和工作的態(tài)度，用這些標(biāo)準(zhǔn)來評價(jià)員工的工...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
關(guān)于加強(qiáng)石化企業(yè)廉潔文化建設(shè)的思考

一、企業(yè)廉潔文化建設(shè)的意義和作用　　企業(yè)廉潔文化建設(shè)作為石化企業(yè)反腐倡廉工作的一個(gè)有效載體和重要抓手，對于實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐倡廉工作、以...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-17
淺談事業(yè)單位績效工資制度

一、事業(yè)單位工資制度改革的原因　　事業(yè)單位，是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，事業(yè)單...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
關(guān)于和諧人力資源管理機(jī)制的構(gòu)建

　一、由物本管理轉(zhuǎn)向人本管理　　由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境與文化氛圍的變化發(fā)展，以往的物本管理現(xiàn)在不再符合新的形勢，比較全面的人力資源管理機(jī)制慢慢構(gòu)建起來，標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理思想也已...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
淺談企業(yè)工會(huì)參與企業(yè)人力資源管理的必要性

　一、企業(yè)工會(huì)的特點(diǎn) 　　1.工會(huì)是不同階級(jí)利益沖突的必然產(chǎn)物　　隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工隊(duì)伍因政治地位和經(jīng)濟(jì)待遇的差距產(chǎn)生了不同利益群體：一是經(jīng)營管理者群體，主...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
飛行簽派的人力資源與信息系統(tǒng)管理

　一、人力資源管理在國有企業(yè)中充當(dāng)?shù)慕巧?　　近幾年來，隨著國內(nèi)航空業(yè)不斷地發(fā)展和壯大，無論是航班數(shù)量還是機(jī)隊(duì)規(guī)模都有了質(zhì)的飛躍。作為國內(nèi)三大航之一的中國國際航空股份有限公司...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

一、企業(yè)工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中存在的問題　　第一，企業(yè)工會(huì)民主化程度低。由于經(jīng)濟(jì)的不獨(dú)立性，基層工會(huì)組織出現(xiàn)大量“老板式”工會(huì)，其表現(xiàn)為工會(huì)干部尤其是工會(huì)主席由企業(yè)...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16
淺談“以人為本”的人力資源管理

　一、以人為本管理理念的提出基礎(chǔ) 　　單位管理科學(xué)發(fā)展依次經(jīng)歷了經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理和文化管理三個(gè)階段。以現(xiàn)代的單位文化來提升單位的市場競爭力已經(jīng)成為管理科學(xué)發(fā)展的必然趨勢，...

作者：奧財(cái)網(wǎng)校
| 2012-07-16