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高級會計師高質(zhì)量論文輔導(dǎo)班（贈送當(dāng)年考試輔導(dǎo)課程）

正高級和高級會計師面試答辯專項專家輔導(dǎo)班

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首頁 > 免費論文 > 行政預(yù)算管理論文

淺議內(nèi)部審計與企業(yè)風(fēng)險管理

　一、內(nèi)部審計與風(fēng)險管理的關(guān)系　　　　內(nèi)部審計是組織內(nèi)部的一種獨立客觀的監(jiān)督和評價活動，通過審查和評價經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性，來促進(jìn)組織目標(biāo)的實現(xiàn)。...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-23
作業(yè)成本法在我國未能廣泛應(yīng)用的原因

一、作業(yè)成本法在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀　　　　我國自２０世紀(jì)90年代初引入作業(yè)成本法以來，國內(nèi)許多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到作業(yè)成本法不僅能為企業(yè)提供精確的產(chǎn)品成本核算和報價，更重要的能是...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-23
作業(yè)成本法在郵政企業(yè)的應(yīng)用問題研究

　一、作業(yè)成本法在國際國內(nèi)的應(yīng)用現(xiàn)狀　　　　作業(yè)成本法(Activity Based Costing，ABC) 是一個以作業(yè)為基礎(chǔ)的管理信息系統(tǒng)，其基本理念是產(chǎn)品消耗作...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-23
如何規(guī)范與優(yōu)化現(xiàn)代中小企業(yè)財務(wù)管理行為

　　一、對現(xiàn)代中小企業(yè)財務(wù)管理行為的評價與思考　　中小企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)中一支重要而活躍的力量，無論在發(fā)達(dá)國家還是在發(fā)展中國家，中小企業(yè)都在各自的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著極其重要的作用，...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-23
如何控制和防范企業(yè)財務(wù)風(fēng)險

1 財務(wù)風(fēng)險的成因 1.1 自然因素的影響自然界的運動變化往往對經(jīng)濟(jì)活動產(chǎn)生影響。有些運動變化規(guī)則與不規(guī)則性，季節(jié)變化產(chǎn)生商品銷售的“淡季”和“旺季”，自然災(zāi)害對...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-23
淺談我國高等教育財政支出績效評價

1 高等教育財政支出績效評價研究的背景與目的教育能使受教育的人，無論是從思想，學(xué)識還是技能方面都得到很大的改善，從而為受教育者提升了人力資本。作為一名財經(jīng)類院校在校大...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-23
淺談新經(jīng)濟(jì)時代財務(wù)管理的趨勢

1產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的變革企業(yè)經(jīng)營離不開資本，資金是資本，知識也是資本，新經(jīng)濟(jì)拓寬了資本的內(nèi)涵，知識成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要資本。在新經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)將由以財務(wù)資本為主的一元產(chǎn)權(quán)...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-23
淺談企業(yè)如何構(gòu)建現(xiàn)代財務(wù)管理體系

一、企業(yè)財務(wù)管理的構(gòu)建原則與基礎(chǔ)分析改革開放后，我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)得到了迅速的發(fā)展，財務(wù)管理成為企業(yè)管理的重要組成部分，滲透到企業(yè)的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)之中。財務(wù)管...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-23
行政事業(yè)單位涉稅業(yè)務(wù)的會計處理

在我國，行政事業(yè)單位是一個龐大的體系，從本質(zhì)屬性上看，它們是以政府為核心的公共管理部門，提供公共產(chǎn)品，擔(dān)負(fù)事業(yè)任務(wù)，行使管理、執(zhí)法和服務(wù)等職能。近年來，行政事業(yè)單位取得了長足的發(fā)展...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-21
論積極探索推進(jìn)企業(yè)工資改革

　1　深化內(nèi)部分配制度改革建立崗位價值工資制度　　在企業(yè)現(xiàn)有工資制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理實際與發(fā)展要求，堅持以崗位價值為核心、以人才價值為導(dǎo)向、以企業(yè)經(jīng)營價值為紐帶...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-20
論擴(kuò)招政策對高校師資的影響及建議

　一、高校師資不足的表現(xiàn) 　　擴(kuò)招政策后高校師資不足的問題十分突出，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：　?。ㄒ唬?擴(kuò)招數(shù)量擴(kuò)張與總體師資相對不足的矛盾。擴(kuò)招后師生比例的變化明顯,1...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-20
企業(yè)管理中的激勵原則與誤區(qū)

一、企業(yè)管理中應(yīng)堅持的激勵原則　　1、要考慮員工的需求差異，實行差別激勵的原則　　為了提高員工工作的積極性，企業(yè)要根據(jù)員工不同的類型和特點制定激勵制度。在制定激勵機(jī)制時...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-20
淺談企業(yè)管理者人力資本的開發(fā)問題

一、管理者是企業(yè)發(fā)展的核心力量　　　　企業(yè)能否持續(xù)經(jīng)營，要看企業(yè)能否持續(xù)的創(chuàng)新；也就是要看企業(yè)能否持續(xù)開發(fā)出人才。在長期的企業(yè)實踐中表明，高素質(zhì)的管理人才是企業(yè)發(fā)展的基...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-20
論企業(yè)管理培訓(xùn)生項目實踐的系統(tǒng)學(xué)分析

一、管理培訓(xùn)生項目實施整個流程：　　 1、企業(yè)首先確定培訓(xùn)需求，其通常是根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，開領(lǐng)導(dǎo)層會議共同決策。　　 2、根據(jù)培訓(xùn)需求選定目標(biāo)學(xué)校，其要與企業(yè)現(xiàn)狀及需求...

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-20
美國制造業(yè)人力資源管理變革特征略述

一、縮減員工規(guī)模　　在20世紀(jì)90年代得美國制造業(yè)公司里，大規(guī)模地裁減人員成為司空見慣的現(xiàn)象。通過這個側(cè)面可以反映出當(dāng)時美國制造業(yè)所遭遇的境況。但必須承認(rèn)的是，“縮減規(guī)?！保?..

作者：奧財網(wǎng)校
| 2011-06-20