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事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理論文
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  • 公司治理 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 關(guān)系 　　目前，我國(guó)上市公司以國(guó)有企業(yè)為主體，但是部分國(guó)有企業(yè)改制上市后，現(xiàn)代企業(yè)制度的形式的建立，徒具虛名，無法形成有效的法人治理局面。部分民營(yíng)公司由家...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-12-05
  • 目前行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理中仍存在機(jī)制不健全、管理程序混亂等現(xiàn)象，極易造成國(guó)有資產(chǎn)流失或浪費(fèi)現(xiàn)象，不利于國(guó)有資產(chǎn)保值增值，更不利于貫徹節(jié)約能源法，推進(jìn)公共機(jī)構(gòu)的節(jié)能工作。因此，要...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-12-05
  • 外幣報(bào)表折算 合并財(cái)務(wù)報(bào)表 時(shí)態(tài)法 　　隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和資本國(guó)際化進(jìn)程的加快，國(guó)際間投資業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，跨國(guó)公司在整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)中所發(fā)揮的作用和所占的比例也越來越大，對(duì)跨國(guó)公司財(cái)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-12-04
  • 石化倉儲(chǔ)企業(yè) 財(cái)務(wù)分析 財(cái)務(wù)績(jī)效分析 　　引言 　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，國(guó)際國(guó)內(nèi)石油化工市場(chǎng)逐漸緊密聯(lián)系，我國(guó)化工產(chǎn)品的需求旺盛，原油以及衍生產(chǎn)品進(jìn)口日益增長(zhǎng)，根據(jù)海關(guān)總署公...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-12-04
  • 貨代企業(yè) 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 成因 防范措施 　　財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可避免的問題。在復(fù)雜的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，國(guó)際貨代企業(yè)如何客觀分析各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，采取必要的風(fēng)險(xiǎn)防范措施，成為事關(guān)企業(yè)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-12-04
  • 人力資源 績(jī)效制度 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 　　現(xiàn)代企業(yè)的管理中，人力資源管理是一個(gè)重要的部門，而績(jī)效制度是人力資源管理的一個(gè)重要手段，為了形成一個(gè)行之有效的管理體系，我們需要對(duì)企業(yè)的每一位...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-12-04
  • 企業(yè)文化 核心 人格 　　一、企業(yè)文化的核心是人格文化 　　人格，就是做人的資格和為人的品格的總和。人格是對(duì)人的思想和行為進(jìn)行道德評(píng)價(jià)的一個(gè)概念，是人的性格、作風(fēng)、氣質(zhì)、能力等...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-12-04
  • 國(guó)有企業(yè) 企業(yè)高管 高管薪酬 薪酬管理 　　近年來，隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，我國(guó)政府對(duì)國(guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的薪酬管理一直處在不斷完善的過程之中：1999年財(cái)政部發(fā)布了《國(guó)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-12-04
  • 組織公平 分配公平 薪酬滿意度 　　一、組織公平的起源與發(fā)展 　　公平理論，又被稱為分配理論，于1965年由美國(guó)心理學(xué)家約翰?斯塔希?亞當(dāng)斯（John Stacey Adams...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-12-04
  • 延遲退休年齡 人力資源管理 變革 　　一、延遲退休年齡是一種必然趨勢(shì) 　　人社部在近日就社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復(fù)網(wǎng)友時(shí)明確表示，延遲退休年齡已是一種必然...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-12-04
  • 園林 改革 思想政治工作 　　隨著《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》的發(fā)布和事業(yè)單位改革在長(zhǎng)沙深入進(jìn)行，長(zhǎng)沙園林事業(yè)單位人員的“終身制”身份將被打破，取而代之的...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-12-04
  • 企業(yè)勞務(wù)用工 管理模式 問題 對(duì)策 　　隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企業(yè)相互之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，部分企業(yè)為最大化提升利潤(rùn)空間，盡量縮減發(fā)展成本，在勞務(wù)用工上出現(xiàn)了企圖利用...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-12-04
  • 中國(guó)共產(chǎn)黨 地位 企業(yè) 　　黨的十七大明確地提出，要把中國(guó)建設(shè)成一個(gè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家。為實(shí)現(xiàn)中國(guó)共產(chǎn)黨的新戰(zhàn)略和新目標(biāo)，必須“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-12-04
  • 企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力 瓶頸 人力資源管理方法 　　企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過程中，如何能比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更廉價(jià)地開展戰(zhàn)略活動(dòng)，如何使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)得以體現(xiàn)，在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)價(jià)值鏈中更加出色，這些都需要企業(yè)人力...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-12-04
  • 入職管理 新員工 員工需求 　　企業(yè)對(duì)人才是如饑似渴，人才對(duì)好企業(yè)則亦是。若只按供需平衡條件分析，如果就業(yè)市場(chǎng)上有人才，有和人才相等的好企業(yè)，那么就業(yè)市場(chǎng)就將是完美的飽和狀態(tài)。倘...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2012-12-04
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